81. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Заработная плата делится:

- на причитающуюся (заработанную) работнику за его труд (начисленную);

- реальную, полученную на руки (исчисленную после вычета налогов и других платежей).

Структурными элементами з/п являются:

- тарифная ставка (оклад);

- доплаты к тарифной ставке (окладу) устанавливаются в процентном отношении или в абсолютной величине по таким основаниям, как: неблагоприятные условия труда (вредные, опасные и т.д.); интенсивность труда (совмещение должностей, расширение зон обслуживания и т.д.);

- надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливаются по таким основаниям, как: профессиональное мастерство работника; выполнение срочных, заранее непредвиденных работ; принятие ответственных решений руководящему составу и т.д.;

- гарантийные выплаты (оплата за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочное время; оплаты специальных перерывов в работе, предусмотренных законодательством и т.д.);

- поощрительные выплаты, основными из которых являются премии. Премирование является дополнительным стимулированием работников за результаты как индивидуального, так и коллективного труда, за их вклад в повышение эффективности производства.

Правовое регулирование з/п осуществляется с помощью 2 основных методов: государственного (централизованного) и договорного (локального, децентрализованного).

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование з/п.

При прямом государственном регулировании в централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, минимальный размер з/п, минимальные размеры оплаты труда в связи с отклонениями от нормальных условий труда, на которые рассчитаны тарифы, гарантии в области оплаты труда и т.д.

Косвенное государственное регулирование з/п осуществляется через налоговые механизмы: налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование з/п основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда работников, призвано отразить специфику организации производства данной отрасли, организации и особенности условий труда работников, занятых в них. Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Коллективный уровень имеет две правовые формы (социально-партнерские соглашения и коллективный договор). Индивидуальный уровень осуществляется между работником и нанимателем на основании трудовых договоров (контрактов).

82. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.

Минимальная з/п (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной з/п, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Декретом Президента РБ от 15.02.2002 г. № 3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной з/п» установлено, что:

- минимальная з/п применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников;

- минимальная з/п (месячная и часовая) устанавливается Советом Министров РБ в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной з/п и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом);

- подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции;

- является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников (Закон РБ от 17.07.2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной з/п»).

Согласно Закону РБ от 21.12.1990 г. № 476-ХII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (ст. 1) индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах РБ из бюджетных источников (пособия, стипендии, з/п по месту работы, денежное довольствие), а также денежные сбережения физических лиц в виде вкладов в денежных единицах РБ в учреждения кредитно-финансовой системы и облигаций государственных займов РБ с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Отсюда вывод – индексация з/п – это корректировка величины з/п работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

В соответствии со ст. 58 ТК индексация з/п осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. Индексация з/п осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). Индексация несвоевременно выплаченных сумм з/п обязательна для нанимателей всех форм собственности. Она производится за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.