- •1. Понятие труда и предмет трудового права.
- •2 Сфера действия законодательства о труде.
- •3 Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Цели, функции, задачи трудового права.
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Общая характеристика Конституции Республики Беларусь и Трудового кодекса Республики Беларусь как источников трудового права.
- •10. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •11. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
- •12. Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •13. Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •14. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •15. Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •16. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •17. Наниматель как субъект трудового права.
- •18. Правовой статус профсоюзов.
- •19. Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •20. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •21. Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •22. Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •23. Коллективные трудовые отношения.
- •24. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •25. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •26. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •27. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •28. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •29. Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •30. Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •31. Общественные работы, порядок их организации.
- •32. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •33. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •34. Понятие, функции, виды трудового договора.
- •35. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •36. Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Содержание трудового договора.
- •39. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору.
- •40. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •41. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •42. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
- •43. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Форма трудового договора.
- •46. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •47. Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •48. Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •49. Понятие и виды переводов.
- •50. Характеристика отдельных видов временных переводов.
- •51. Перемещение как правовая категория.
- •52. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •53. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •54. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •55. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •58. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •59. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •60. Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •61. Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •62. Основания прекращения контракта.
- •63. Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •64. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.
- •65. Особенности регулирования труда инвалидов.
- •66. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •67. Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •68. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •69. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •70. Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •71. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения.
- •72. Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •73. Понятие и виды режима рабочего времени.
- •74. Использование и учет рабочего времени.
- •75. Понятие и виды времени отдыха.
- •76. Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.
- •77. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.
- •78. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •79. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •80. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
- •81. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.
- •82. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.
- •83. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •84. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.
- •85. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.
- •86. Формы и периодичность выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.
- •87. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •88. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
- •89. Понятие и виды компенсационных выплат.
- •90. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.
- •91. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •92. Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •93. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
- •94. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
- •95. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
- •96. Характеристика отдельных видов материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •97. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю.
- •98. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.
- •99. Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •100.Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования.
- •101.Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •102.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •103. Правовое регулирование забастовки.
- •104. Охрана труда: понятие, значение, источники правового регулирования. Права и обязанности нанимателя и работника по вопросам охраны труда.
- •105.Характеристика организации охраны труда в организации.
- •106.Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •107.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •108. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •109. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •110. Ответственность нанимателей и их уполномоченных должностных лиц за нарушение законодательства о труде.
8. Источники трудового права: понятие и виды.
Под источником трудового права это внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, с помощью которого воля законодателя становится обязательной для исполнения.
По юридической силе все источники подразделяются на 2 группы:
- законодательные акты
- подзаконные акты
Законодательные акты – Конституция РБ, трудовой кодекс РБ, законы РБ, указы и декреты Президента РБ, международные источники права, конвеции в т.ч. МОД, декларации, пакты, соглашения, международные договора
Подзаконные акты – постановления Совета Министров РБ, постановления Министерства труда и социальной защиты РБ, заключения Конституционного суда РБ, постановления пленума Верховного суда РБ, решения местных исполнительных и распорядительных органов, локальные нормативные правовые акты (локальные коллективные договора, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по ОТиТБ, учредительные документы организаций, положения о формах и системах оплаты труда, положения о премировании, ДИ работников, штатное расписание, график работы сменников, график отпусков и т.д.) трудовой договор.
Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
- Конституция РБ;
- ТК и другие акты законодательства о труде;
- Коллективные договоры, соглашения и иные локальные НПА, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
- Трудовые договоры.
9. Общая характеристика Конституции Республики Беларусь и Трудового кодекса Республики Беларусь как источников трудового права.
Среди источников трудового права главное место занимают законы, принимаемые парламентом Республики Беларусь. Все законы делятся на основной закон и текущие законы. Главное месс то среди законов как источников трудового права занимает Конституция Республики Беларусь, принятая Верховным Советом 15 марта 1994 года с изменениями и дополнениями от 17 октября 2004 года. Она обладает высшей юридической силой, поскольку все другие законы, подзаконные и иные акты государственных органов власти и управления издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В Конституции закреплены важнейшие социально-экономические права граждан республики. Среди них наиболее важными являются право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции; право на отдых (ст. 42); право на социальное обеспечение (ст. 47) и другие права, закрепленные в главе второй Конституции Республики Беларусь.
Среди текущих законов, являющихся источниками трудового права, главное место занимает Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый Палатой представителей 8.06.1999 года, одобренный Советом республики Национального собрания Республики Беларусь 30.06.1999 года. Трудовой кодекс состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей. Разделы Трудового кодекса носят следующие названия: 1) общие положения; 2) общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений; 3) особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4) общие правила регулирования коллективных трудовых отношений; 5) ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; 6) заключительные положения.