- •1. Понятие труда и предмет трудового права.
- •2 Сфера действия законодательства о труде.
- •3 Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Цели, функции, задачи трудового права.
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Общая характеристика Конституции Республики Беларусь и Трудового кодекса Республики Беларусь как источников трудового права.
- •10. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •11. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
- •12. Международная организация труда (мот): основные функции и задачи.
- •13. Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.
- •14. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •15. Право- и дееспособность субъектов трудового права.
- •16. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •17. Наниматель как субъект трудового права.
- •18. Правовой статус профсоюзов.
- •19. Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
- •20. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •21. Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
- •22. Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.
- •23. Коллективные трудовые отношения.
- •24. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
- •25. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •26. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •27. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •28. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •29. Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
- •30. Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
- •31. Общественные работы, порядок их организации.
- •32. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •33. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •34. Понятие, функции, виды трудового договора.
- •35. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •36. Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Содержание трудового договора.
- •39. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору.
- •40. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •41. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •42. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
- •43. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Форма трудового договора.
- •46. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •47. Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •48. Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •49. Понятие и виды переводов.
- •50. Характеристика отдельных видов временных переводов.
- •51. Перемещение как правовая категория.
- •52. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •53. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •54. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
- •55. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •58. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •59. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
- •60. Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.
- •61. Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
- •62. Основания прекращения контракта.
- •63. Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.
- •64. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.
- •65. Особенности регулирования труда инвалидов.
- •66. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •67. Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
- •68. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
- •69. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •70. Характеристика отдельных видов рабочего времени.
- •71. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения.
- •72. Характеристика ненормированного рабочего дня.
- •73. Понятие и виды режима рабочего времени.
- •74. Использование и учет рабочего времени.
- •75. Понятие и виды времени отдыха.
- •76. Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.
- •77. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.
- •78. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •79. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •80. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
- •81. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.
- •82. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.
- •83. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •84. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.
- •85. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.
- •86. Формы и периодичность выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.
- •87. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •88. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
- •89. Понятие и виды компенсационных выплат.
- •90. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.
- •91. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
- •92. Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
- •93. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
- •94. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
- •95. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
- •96. Характеристика отдельных видов материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •97. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю.
- •98. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.
- •99. Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •100.Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования.
- •101.Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •102.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •103. Правовое регулирование забастовки.
- •104. Охрана труда: понятие, значение, источники правового регулирования. Права и обязанности нанимателя и работника по вопросам охраны труда.
- •105.Характеристика организации охраны труда в организации.
- •106.Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •107.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •108. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •109. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •110. Ответственность нанимателей и их уполномоченных должностных лиц за нарушение законодательства о труде.
72. Характеристика ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 1181 ТК РБ).
Согласно постановлению СовМина РБ от 2007 г. № 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" ненормированный рабочий день не устанавливается: несовершеннолетним; инвалидам 1-й и 2-й группы; работающим в зоне эвакуации (отчуждения); лицам, работающим по совместительству; при сменном режиме работы; работникам со сдельной оплатой труда; работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени; работникам, занятым неполное рабочее время.
73. Понятие и виды режима рабочего времени.
Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Выделяются следующие виды режимов рабочего времени:
- режим рабочей недели;
- режим рабочего дня (смены);
- режим рабочего времени при сменной организации труда;
- нестандартные режимы рабочего времени.
Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. Норма ст. 124 ТК предусматривает два вида рабочей недели: 5-ти дневную с двумя выходными днями и 6-ти дневную с одним выходным днем. Режим рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусмотрен непосредственно законодательством (например, 5-ти дневная установлена для работников аппарата министерств и др.).
Режим рабочего дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и ее окончание, а также перерывы в течение рабочего дня.
Режим рабочего времени при сменной организации труда (в две и более смены) определяет последовательность чередования работников по сменам и вводится по различным основаниям: в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема производства. Общий порядок организации этого режима работы определен ст. 125 ТК. Сменную работу регламентируют графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на определенный календарный период с таким расчетом, чтобы была соблюдена установленная еженедельная норма. Продолжительность смены не может превышать 12 часов.
К нестандартным режимам рабочего времени относятся:
- ненормированный рабочий день;
- разделение рабочего дня на части;
- гибкое рабочее время;
- вахтовый метод организации работ и т.д.