58. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст. 47 ТК);

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 1-1 ст. 47). Согласно ч. 2 ст. 36 ТК трудовой договор в данном случае может быть расторгнут новым собственником не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности;

- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК). Порядок и сроки выплаты заработной платы урегулированы ст. 73-76 ТК, др. НПА;

2 совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК). Увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой материальных или денежных ценностей (кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и т.д.);

3 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК). Увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, это, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений;

4 направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК). Цель такого направления – трудовое перевоспитание и лечение от алкоголизма и наркомании;

5 неподписание либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п.5 ст. 47 ТК). Коррупция – умышленное использование государственным должностным или приравненным к нему лицом либо иностранным должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей, сопряженное с противоправным получением имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц и т.д.

59. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания.

Отстранение от работы может производиться по требованию уполномоченных государственных органов (например, органов государственного санитарного надзора, следственных органов и др.), в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Наниматель также обязан отстранить от работы или не допускать к работе в соответствующий день (смену) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанной с болезнью, препятствующем выполнению работы;

- не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

- не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

В связи с отстранением от работы наниматель обязан:

- до издания приказа (распоряжения) об отстранении зафиксировать основание отстранения;

- сообщить работнику о продолжительности отстранения, об изменении трудовых обязанностей;

- оплатить время отстранения не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада), если отстранение работника произведено не по его вине (не прошел инструктаж, проверку знаний по ОТ либо медицинский осмотр) в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

- решить вопрос о дальнейшей работе или об увольнении работника.