4. Метод трудового права.

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные общественные отношения.

Метод трудового права характеризуется специфическими способами правового регулирования труда:

1 Характером установления норм трудового права и условий труда. Специфичным является сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

2 Сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Договорной способ – установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющим предмет трудового права. Договорный и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (например, в императивном порядке установлены меры дисциплинарных взысканий).

3 Равноправием сторон при заключении трудового договора.

4 Участием работников как самостоятельно, так и через своих представителей (профсоюзы) в правовом регулировании общественных отношений в сфере труда.

5 Способом защиты и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

6 Единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений.

Единство правового регулирования заключается: в единых основных правах и обязанностях работников и нанимателя; в общих нормативных правовых актах, которые распространяются на всех работников.

5. Цели, функции, задачи трудового права.

Основная роль трудового права – регулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Задачи ТП являются одной из разновидностей социальных задач общества.

Задачами ТП являются (ст. 2 ТК):

- регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

- развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами гос.управления;

- установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции ТП – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

ТП выполняет функции, свойственные всем отраслям права (регулятивная и охранительная), и функции, которые специфичны именно для данной отрасли. В юридической литературе выделяются следующие специфические функции трудового права:

- социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда;

- защитная – выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т.п.;

- хозяйственная, производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулирования качественной и производительной работы и т.д.;

- воспитательная – содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников;

- функция развития производственной демократии выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.