27. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.

Согласно ст. 374 ТК об исполнении кол.договора (соглашений) в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяется сторонами.

Согласно ст. 375 ТК контроль за исполнением кол.договора (соглашения) осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Под сторонами понимаются наниматель и работники в лице их уполномоченных представителей. От нанимателя таким представителем может быть руководитель организации и др., от работников – председатель профкома или др.

Профсоюзы вправе осуществлять контроль за выполнением кол.договора в соответствии с Законом «О профессиональных союзах» (ст. 16). В случае нарушения условий кол.договора профсоюзы вправе направлять стороне кол.договора представление об устранении этих нарушений. Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам.

Специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде являются: прокуратура, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ и др.

28. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

За неисполнение обязательств, предусмотренных кол.договором, соглашением, стороны несут ответственность согласно законодательству, а также кол.договору, соглашению.

Административная ответственность наступает в случае непредставления лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, а также в случае несоблюдения нормативной части кол.договора. Если неисполнение условий кол.договора по ОТ повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Материальная ответственность в отношении виновных должностных лиц применяется в случае, когда неисполнение обязательств по кол.договору привело к причинению имущественного вреда.

Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

29. Занятость и трудоустройство: понятие и формы.

Правовое определение занятости закреплено статьей 1 Закона РБ "О занятости населения РБ" от 15 июня 2006 г. (с изм и доп), который трактует занятость как деятельность граждан РБ, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им зарплату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности). В юридической литературе под формами занятости понимают установленные законом или не противоречащие ему сферы деятельности, где граждане реализуют право на труд.

Такие формы можно определить из перечня граждан, которые считаются занятыми (ст. 2 Закона о занятости):

- работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;

- являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;

- зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

- осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

- выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

- обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

- осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

- занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

В отличие от понятия "занятость" понятие "трудоустройство" является более узким, трудоустройство предшествует занятости и является его важнейшей гарантией. Трудоустройство представляет собой процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту работу.

Различают следующие формы трудоустройства граждан:

- прямое (самостоятельное) обращение к нанимателю по поводу устройства на работу;

- обращение к посреднику: в госслужбу занятости населения по месту жительства либо в негосударственные организации по содействию занятости населения, имеющие лицензии на соответствующий вид деятельности.