1. Понятие труда и предмет трудового права.

Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей среды и природы. Различают самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников).

Самостоятельный труд представляет собой труд независимый, который в процессе своего осуществления свободен от какого-либо управленческого или организационного воздействия со стороны внешних субъектов. Наемный труд представляет разновидность участия одного лица (работника) в хоздеят-сти другого лица (нанимателя), который одновременно является собственников орудий труда.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные трудовые и связанные с ними отношения.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются нормами трудового права. Предметом являются трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений: 1) сторонами ТО являются работник и наниматель; 2) носят волевой характер (возникают на основе волеизъявления сторон); 3) носят личный характер; 4) строятся на возмездных началах; 5) касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность); 6) предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя; 7) предполагают подчинение работника нанимателю; 8) предполагают обязательное социальное страхование.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст. 4): 1) профессиональная подготовка работников на производстве; 2) деятельность профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведение коллективных переговоров; 4) взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечение занятости; 6) контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде; 7) государственное социальное страхование; 8) рассмотрение трудовых споров.

2 Сфера действия законодательства о труде.

Сфера действия ТП очень широкая. В соответствии со ст. 3 ТК ТП регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ.

Согласно ст. 5 ТК, трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющим их правовой статус.

Согласно ст. 6 ТК, под действие ТП подпадают отношения по поводу осуществления:

Обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

Обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

3 Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные трудовые и связанные с ними отношения. Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются нормами трудового права.

Основная роль ТП – регулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Отличия ТП от смежных отраслей. Наиболее близко у ТП примыкает гражданское право, т.к. обе отрасли связаны с трудом. ТП и ГП различаются по: 1) объекту регулирования: в ГП – результат труда, в ТП – сам процесс труда; 2) по предмету регулирования: в ГП – имущественные и личные неимущественные отношения, в ТП – трудовые и связанные с ними отношения; 3) по реализации трудовых отношений: в ТП – стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, а в ГП – стороны независимы и самостоятельны в течение срока действия договоров; 4) в ГП – оплачивается конечный результат, заказчик не несет никаких имущественных обязанностей, на исполнителя ложится и риск невозможности предоставления окончательного результата по объективным причинам, а в ТП – риск несет наниматель; 5) по видам имущественной ответственности: в ГП – солидарная, а в ТП – материальная и дисциплинарная; ) сроки защиты нарушенных прав: в ГП – 3 года, в ТП – 1 месяц.

Отличие ТП от АП состоит в том, что в ТП организационно-управленческие отношения в сфере труда обращены вовнутрь организации; а в АП – отношения в сфере госуправления (отношения между организациями и вышестоящими управленческими организациями, между органами госуправления и гражданами).

Отличие ТП от права соцобеспечения заключаются в предмете и методе правового регулирования. Предметом регулирования права соцобеспечения являются общественные отношения, складывающиеся при реализации трудящимися права на матобеспечение в старости, по болезни и т.п., но не прав на труд. Предметом ТП выступают трудовые и связанные с ними отношения (реализация права на труд).

По методу ТП и право соцобеспечения отличаются в том, что ТП свойственны как государственное регулирование, так и договорное, а праву соцобеспечения – только государственное регулирование.