- •Практичні роботи з дисципліни «Комп’ютерні інформаційні технології»
- •2. Обрахувати:
- •Створити шапку таблиці і відформатувати до виду:
- •Ввести початкові дані ( незалежні)
- •Ввести формули:
- •Розробити формул для визначення результатів: суми всіх нарахувань заробітної плати, визначення середнього заробітку і тому подібне
- •Завдання №2 Заповнити представлену вихідну таблицю (малюнок 1) й відформатувати її по наведеному зразку (малюнок 2). Рекомендації й вимоги до виконання завдання 2
- •Завдання №3
- •Рекомендації й вимоги до виконання завдання 3
- •Контрольні питання :
- •Практична робота № 2
- •Приклад побудови діаграми за даними таблиці.
- •Індивідуальні завдання Вариант № 1 Ставки оподаткування в різних країнах оеср
- •Вариант № 2 Середні рівні безробіття в країнах за пятирічний период
- •Вариант № 3 Розподіл капітальних вкладів в Україні між галузями основного виробництва
- •Вариант № 8
- •Вариант № 9
- •Побудувати гістограму: "Динаміка відрахувань на заробітну плату і загальних витрат на оплату праці по підприємству за 4 квартали".
- •Вариант № 10 Чисельність населення земної кулі і споживання зв'язаного азоту згідно з приблизними підрахунками в.Н. Кудеярова (за в.А. Ковдою, 1975)
- •Вариант № 11
- •Вариант № 12
- •Вариант № 13
- •Приклад виконання Постановка завдання.
- •Виконання завдання.
- •Варіанти індивідуальних завдань
- •Завдання №2.
- •Варіанти індивідуальних завдань
- •Завдання №3
- •Дані про виробничу діяльність підприємства в I кварталі
- •Дані про виробничу діяльність підприємства в II кварталі
- •Практична робота № 4 Тема: Моделювання розрахункових таблиць з використанням функції прийняття рішень если.
- •Варіанти індивідуальних завдань
- •Розрахунок паливно-мастильних матеріалів фірми "Доставка " за місяць
- •Відомість на доплату за роботу в нічний час
- •Розрахунок нових окладів
- •Розрахунок доплат за проїзд
- •Табель виходів за місяць ______________2013р.
- •Неоподатковуваний мінімум ( нм ) : ? грн.
- •Практична робота № 5 Тема: Розв’язання задачі в табличній формі..
- •Варіанти індивідуальних завдань
- •Таблична модель обліку кількості курсових робіт:
- •Вимоги й рекомендації до виконання завдання
- •Контрольні питання
- •Практична робота № 7
- •Теоретичні відомості.
- •Приклад виконання завдання
- •Реєстрація рахунків
- •Дата__________ Внески в %відношенні від загального числа
Розрахунок нових окладів
Прізвище
|
Освіта
|
Оклад
|
Надбавка до окладу
|
Новий оклад
|
Іванов |
вища |
1680,00 |
? |
? |
Петренко |
середня |
1557,00 |
? |
? |
Никітіна |
вища |
1610,00 |
? |
? |
Федулов |
початкова |
1290,55 |
? |
? |
Лященко |
середня |
1370,50 |
? |
? |
Симоненко |
початкова |
1270,00 |
? |
? |
Вовків |
вища |
1625,80 |
? |
? |
Сума: |
? |
? |
||
Варіант № 5
На зборах фірми «Star» було ухвалено рішення: призначити доплати іногороднім працівникам у розмірі 50 грн. за проїзд до місця роботу.
Розрахунок доплат за проїзд
Прізвище
|
Місце проживання
|
Оклад
|
Добавка за проїзд
|
Всього
|
Пастухів |
Сєвєродонецьк |
680,00 |
? |
? |
Снегиренко |
Лисичанськ |
557,00 |
? |
? |
Котів |
Рубіжне |
610,00 |
? |
? |
Федченко |
Сєвєродонецьк |
290,55 |
? |
? |
Лященко |
Лисичанськ |
370,50 |
? |
? |
Мухін |
Сиротіно |
270,00 |
? |
? |
Вовків |
Сєвєродонецьк |
625,80 |
? |
? |
Сума: |
? |
? |
||
Варіант № 6
Згідно ДОГОВОРУ, між тимчасовими працівниками бригади і керівництвом ПП «Бармалій» за підсумками минулого місяця, керівництво приймає рішення:
Звільнити ( якщо кількість прогулів >1 дня)
Залишити (в решті випадків).
Всього в попередньому місяці 25 робочих днів. Змоделювати розрахункову таблицю відповідно до договору.
Прізвище
|
Нез'явлення з поважної причини
|
Прогул
|
Кількість днів, що підлягають оплаті
|
Рішення керівництва
|
Сєров |
- |
3 |
? |
? |
Перепелиця |
- |
- |
? |
? |
Комарів |
3 |
2 |
? |
? |
Ким |
- |
- |
? |
? |
Шарко |
2 |
1 |
? |
? |
Парамонов |
4 |
7 |
? |
? |
Варіант № 7
На ПП «Базіліо» оплачують лікарняні дні залежно від стажу роботи на даному підприємстві :
якщо Стаж роботи > 2 років, то оплата лікарняного ведеться по денній тарифній ставці, а в решті випадків по 0.8 від тарифної ставки.