4) Исследуется каждый вид причин потери рабочего времени (п.4 - 7)

5) Разрабатываются рекомендации по снижению целодневных потерь рабочего времени (п.4 - 7)

25.Факторный анализ производительности труда

Один и тот же результат процесса производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, производительность труда - это его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда в Российской экономике, помимо того, что остается на крайне низком уровне, остается дискуссионной темой относительно причин сложившейся неблагоприятной ситуации.

Анализу производительности труда, как важнейшему экономическому показателю, традиционно отводится важное место. В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

степень выполнения заданий, связанную с ростом производительности труда;

напряженность заданий, связанную с ростом производительности труда, и прирост выпуска продукции за счет этого фактора;

факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

резервы роста производительности труда и возможности их использования.

Основные факторы, влияющие на повышение показателей производительности труда, можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

-повышение технического уровня технологических систем;

- повышение организационного уровня производства;

- совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы.

Исследование производительности труда проводится по следующим направлениям:

- оценка уровня обобщающих показателей производительности труда;

- анализ факторов среднечасовой выработки;

- оценка резервов повышения производительности труда;

- анализ трудоемкости продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающими показателями являются среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Среднегодовая выработка продукции на одного работника определяется по формуле:

ССЧработников - среднесписочная численность работников.

Среднечас. выр-ка - среднечасовая выработка на одного работника.

Среднечасовая выработка продукции на одного работника:

Среднегодовая выработка 1-го работника зависит от:

Среднечасовой выработки 1-го работника;

Продолжительности рабочего дня;

Количества дней, отработанным 1 работником.

Для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку работника она представляется в виде формулы:

ИЛИ

ЧДР- число дней работы;

ДРД - длительность рабочего дня;

Влияние фактора среднечасовая выработка определяется по формуле:

СВ - среднечасовая выработка одного рабочего;

ДРД - длительность рабочего дня;

ЧДР - число дней работы.

Влияние фактора длительность рабочего дня определяется с помощью формулы:

Влияние фактора число дней работы:

.4 Анализ затрат на оплату труда

ФОТ - фонд оплаты труда; ССЧ - среднесписочная численность.

Таблица 11

Динамика затрат на оплату труда

Показатели	Базовый период	Отчетный период	Абс. откл.	Темп роста, %
1.Фонд оплаты труда, тыс. руб.	438,2	437,4	-0,8	99,82
2.Среднесписочная численность, чел.	72	74	+2	102,78
3.Среднемесячная заработная плата, р.	6186	5911	-275	95,56

ВЫВОД: Анализ затрат на оплату труда показывает сколько в среднем в месяц получает один работник предприятия. Для наилучшего положения для сотрудников этот показатель должен расти, для собственников организации же наоборот оставаться на том же уровне или уменьшаться. Темпы заработной платы не должны превышать темпы роста производительности труда. Это будет мешать выработке работника и нарушит законы экономики предприятия. Таким образом, на конец 2011 года один сотрудник предприятия получает 5911 рублей в среднем, что на 275 рублей меньше, чем в прошлом году. Уменьшение произошло в связи с уменьшение фонда заработной платы при одновременном увеличении числа рабочих.