- •Методы и приемы экономического анализа
- •2. Анализ ликвидности активов и бухгалтерского баланса.
- •3.Анализ платежеспособности предприятия
- •4. Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •5.Анализ доходов, расходов, показателей прибыли по данным «Отчета о финансовых результатах».
- •6.Количественные и качественные показатели, характеризующие деловую активность предприятия.
- •7) Анализ движения капитала по данным «Отчета об изменениях капитала».
- •8. Расчет показателей рентабельности деятельности предприятия и их интерпретация
- •9. Моделирование показателей рентабельности: анализ факторов изменения рентабельности активов с использованием методов детерминированного факторного анализа.
- •10) Моделирование показателей рентабельности: анализ факторов изменения рентабельности собственного капитала с использованием методов детерминированного факторного анализа.
- •11) Понятие чистых активов, методика их расчета и анализа.
- •12. Анализ денежных потоков, рассчитанных прямым и косвенным методами
- •13. Коэффициентный анализ денежных потоков
- •14) Оценка сезонности и ритмичности производства.
- •15. Анализ обновления продукции и ее качества
- •16) Анализ объема и структуры готовой продукции.
- •17. . Анализ технико-организационного уровня производства
- •18. Анализ безубыточности и запаса финансовой прочности
- •21. Анализ и обоснование решения «Собственное производство или поставки со стороны»
- •22. Операционный рычаг. Оценка эффекта операционного рычага.
- •23. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •24. Анализ использования рабочего времени
- •2) Оценка работы предприятия связи по улучшению использования рабочего времени.
- •3) Выявляются причины сначала целодневных, а затем внутрисменных потерь рабочего времени.
- •4) Исследуется каждый вид причин потери рабочего времени (п.4 - 7)
- •5) Разрабатываются рекомендации по снижению целодневных потерь рабочего времени (п.4 - 7)
- •25.Факторный анализ производительности труда
- •26.Анализ формирования и использования фонда заработной платы
- •27. Показатели использования материальных ресурсов.
- •28. Факторный анализ использования материальных ресурсов и их влияния на величину материальных расходов.
- •29. Анализ прямых материальных затрат.
- •30. Анализ прямых трудовых затрат.
- •32. Факторный анализ прибыли до налогообложения
- •33) Факторный анализ чистой прибыли.
- •34) Анализ состояния и движения основных средств. Анализ эффективности использо-вания основных средств.
- •3.1. Анализ движения ос
- •3.2. Анализ эффективности использования ос
- •35) Анализ эффективности использования оборудования.
- •36) Факторный анализ фондоотдачи основных средств.
- •37)Анализ эффективности использования основных средств предприятия.
- •38)Система показателей оборачиваемости оборотных активов. Оценка эффективности использования оборотных средств предприятия и резервов ее повышения
- •39. Анализ эффективности инвестиционных проектов
- •40) Расчет показателей оборачиваемости, характеризующих деловую активность предприятия.
24. Анализ использования рабочего времени
Цель анализа: выявить причины явных потерь рабочего времени и обосновать рекомендации по их устранению.
Последовательность анализа:
1) Сбор и обработка исходных данных. Построение аналитических таблиц и диаграмм.
При обработке исходных данных рассчитываются следующие показатели:
- календарный фонд рабочего времени (ФРВк)
ФРВк = ΣТсп*tк
Тсп – списочная численность работников
tк – количество дней с начала работы работника в году, чел.дн
Упрощенная форма - ФРВк = ΣТсп*365
- максимально возможный фонд рабочего времени (ФРВмв)
ФРВмв = ΣТсп*tк
tмв – количество дней работы работников по трудовому законодательству и установленному на предприятии трудовому графику, чел.дн.
Упрощенная форма – ФРВмв = ΣТсп*[365-tвп ср – tотп ср – tдоп.отп]
- коэффициент использования календарного фонда (Кк)
Кк = ФРВмв/ФРВк
- коэффициент использования максимально возможного времени (Квм)
Кмв = ФРВф/ФРВмв
ФРВмв-ФРВф – потери трудового времени
tф дн ср – среднее количество дней, отработанное 1 работником в году.
tф дн ср = ФРВф/Тср
Также можно оценить потенциальные резервы повышения производительности труда или снижение потерь рабочего времени за счет использования календарного и максимально возможного фондов
ΔРк = (Кк э-Кк ф)*ФРВк1 = (0,625-0,6113)*1451,2 = 19,8814
ΔРк – потенциальный резерв снижения календарных потерь рабочего времени
Кк э – эталонное значение коэффициента использования календарного ФРВ
Кк ф – фактическое значение коэффициента использования календарного ФРВ
ΔРмв = (Кмв э-Кмв ф)*ФРВмв 1 = (1-0,8417)*887,2 = 140,4438 или 33,2 дня
2) Оценка работы предприятия связи по улучшению использования рабочего времени.
Для этого исследуется динамика коэффициентов использования рабочего времени. Проводится оценка влияния факторов на изменение использования рабочего времени.
Оценка индексным методом.
3) Выявляются причины сначала целодневных, а затем внутрисменных потерь рабочего времени.
Для этого составляется таблица:
Таблица 6.7 – причины потерь рабочего времени
Наименование потери |
Потери, тыс. чел. дн. |
Удельный вес потерь, % |
|||
2011 |
2012 |
2011 |
2012 |
||
1 Выполнение государственных обязанностей |
- |
- |
- |
- |
|
2 Отпуск по уходу за ребенком |
|
|
|
|
|
3 Учебный отпуск |
|
|
|
|
|
4 Болезни |
|
|
|
|
|
в том числе травматизм |
- |
- |
- |
- |
|
5 Неявки по разрешению администрации |
|
|
|
|
|
6 Целодневные простои |
|
|
|
|
|
7 Прогулы |
|
|
|
|
|
Всего потерь |
|
|
|
|
|
Первые три причины носят объективный характер, и организация заинтересована в улучшении демографических показателей. Организация не может воздействовать на их снижение и должна проводить мероприятия по повышению квалификации работников.
Последние 4 причины являются субъективными и их необходимо снижать.