Задачи для практической работы
Задача 1. Заключением медико-социальной экспертной комиссии главному специалисту отдела имущественного страхования ООО «Страховая компания «Прогресс» Лосеву была установлена II группа инвалидности. Индивидуальной программой реабилитации Лосеву рекомендовано уменьшение объема производственной деятельности. Предельная продолжительность рабочего времени медицинскими документами не определена. В этой связи работодатель предложил Лосеву установление сокращенного рабочего времени продолжительностью 35 часов в неделю. Лосев настаивал на сокращении рабочего времени до 30 часов в неделю.
Оцените позиции сторон и подготовьте заключение по существу разногласия.
Задача 2. Рыжков в возрасте 16 лет был принят на работу в ООО «Химреактив» на должность лаборанта. В соответствии с коллективным договором, заключенным в этой организации, для всех работников установлена 36-часовая рабочая неделя. Такой же режим работы был установлен и Рыжкову. Проработав в течение месяца, Рыжков потребовал от работодателя выплатить ему доплату за сверхурочную работу. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. Рыжков обратился в комиссию по трудовым спорам.
Подготовьте проект решения комиссии по трудовым спорам.
Задача 3. Игнатов обратился в суд с иском к ОАО «Импульс» о взыскании компенсаций за сверхурочную работу и за неиспользованный отпуск, а также возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика с ноября 2009 года по июнь 2014 года, уволен в связи с переводом к другому работодателю. Согласно карте аттестации рабочего места, проведенной в декабре 2009 года, рабочее место Игнатова было аттестовано с 3 классом условий труда, общая оценка условий труда 3.1 (вредные). По результатам аттестации с 1 января 2010 года ему была установлена только повышенная оплата труда (размер повышения – 4% тарифной ставки). При этом продолжительность рабочего времени Игнатова составляла 40 часов в неделю, сокращенное рабочее время и дополнительный оплачиваемый отпуск ему установлены не были. Игнатов же утверждал, что имел право на сокращенное рабочее время, поэтому его переработка сверх 36 часов в неделю являлась сверхурочной работой. Кроме того, работодатель обязан был предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и заявил, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены ко 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Что же касается условий труда Игнатова, то в соответствии с картой аттестации его рабочего места степень вредности условий труда составляла 1. Таким образом, оснований для установления Игнатову сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска не имелось.
Что является основанием установления сокращенного рабочего времени работникам с вредными или опасными условиями труда? Подготовьте проект решения суда.
Задача 4. При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день – 3 часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени.
Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов.
Задача 5. В связи с ухудшением финансового состояния генеральный директор ФГУП «Горизонт», занимающегося выпуском товаров народного потребления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и изменении норм труда для работников основных цехов.
Какие действия должен совершить генеральный директор для реализации принятого решения? Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах?
Задача 6. В связи с уменьшением количества заказов в летний период работники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное в данной организации для всех работников.
Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль». Разрешите ситуацию по существу и подготовьте соответствующее заключение.
Задача 7. По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального отчета Соловьева по указанию генерального директора отработала полную рабочую неделю – 40 часов.
Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должно быть оплачено время переработки Соловьевой?
Задача 8. Студент 1 курса вечернего отделения юридического института Попов в возрасте 17 лет был принят на работу помощником адвоката в адвокатское бюро. В трудовом договоре с Поповым был предусмотрен ненормированный рабочий день. Пользуясь своими знаниями основ права, Попов возразил против установления ему ненормированного рабочего дня. При этом он заявил, что ему как несовершеннолетнему должно быть установлено сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Руководитель адвокатского бюро пояснил, что Попов будет работать не более 7 часов в день, а возможные переработки будут носить лишь эпизодический характер и компенсироваться предоставлением Попову дополнительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней.
Возможно ли установление Попову ненормированного рабочего дня?
Задача 9. Виноградова обратилась с заявлением к работодателю о внесении изменений в график сменности путем замены установленных ей ночных смен на дневные. При этом она указала, что одна воспитывает четырехлетнего ребенка. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы Виноградовой, сославшись на то, что график сменности утвержден давно, Виноградова была с ним ознакомлена в установленном порядке, работала, в том числе в ночные смены, и не предъявляла каких-либо претензий. Кроме того, работодатель заявил, что у него нет данных о том, что Виноградова является одинокой матерью, а «подстраивать» график сменности под желания Виноградовой он не будет. После этого Виноградова вышла на работу не в ночную, а в дневную смену, однако работодатель не допустил ее до работы и потребовал от Виноградовой письменное объяснение по факту невыхода на работу в соответствии с утвержденным графиком сменности. От дачи объяснения Виноградова отказалась. Через три дня она была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, Виноградова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Могут ли привлекаться к работе в ночное время работники, к категории которых относится Виноградова? Каков порядок утверждения графиков сменности? Подготовьте проект решения суда.
Задача 10. Из-за перебоев с подвозом бетона для строительства жилого дома строительные рабочие простояли два часа. Начальник объекта приказал им остаться на два часа после окончания смены, чтобы выполнить сменную норму. Работники согласились и отработали два часа. Обнаружив при получении заработной платы, что им заплатили только за выполненный объем работ, работники потребовали оплаты за простой и за два часа сверхурочной работы. Начальник объекта объяснил им, что премия, которую они получили за выполнение нормы выработки, больше, чем оплата за сверхурочную работу, и что они согласились остаться на два часа, а потому не вправе требовать оплаты сверхурочной работы и простоя. Работники обратились за консультацией к юристу.
Подготовьте консультативное заключение юриста.
Задача 11. Сергеев, работающий в ЗАО «Техобслуживание» автослесарем с повременной оплатой труда, по своей инициативе и без ведома мастера и начальника цеха по окончании рабочей смены задержался на работе на два часа, чтобы по просьбе клиента завершить ремонт его автомобиля. После этого он потребовал от работодателя оплатить ему два часа работы сверх установленного рабочего времени. Работодатель отказал в оплате указанных двух часов. Сергеев обратился за консультацией к юристу.
Дайте правовую оценку позиции работодателя и подготовьте консультативное заключение юриста.
Задача 12. В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач ГУЗ «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц.
Каким видом дополнительной работы - совместительством или сверхурочной - являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.
Задача 13. Леонтьев обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований он заявил, что работает у ответчика по трудовому договору в локомотивном депо. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка его рабочее время составляет 40 часов в неделю, учет рабочего времени суммированный, продолжительность учетного периода составляет один месяц. В феврале при норме рабочего времени 159 часов он фактически отработал только 120 часов, поскольку работодатель не предоставил работы. По мнению Леонтьева, невыполнение норм труда произошло по вине работодателя, поэтому он имеет право на получение заработной платы в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Леонтьева не признал и пояснил, что Леонтьеву установлена сдельная система оплаты труда, поэтому он получил ровно столько, сколько фактически заработал.
Каким образом осуществляется нормирование труда Леонтьева? Обоснованны ли требования Леонтьева? Подготовьте проект решения суда.
Задача 14. Юматов предъявил иск к ОАО «Салют» о признании незаконными действий общества по изменению норм выработки. В обоснование заявленных требований он заявил, что изменение прежних норм выработки привело к снижению размера его заработной платы. Об изменении норм выработки Юматов узнал на конференции по внесению дополнений в действующий в ОАО «Салют» коллективный договор. При этом он выступил и заявил о своем несогласии с введением новых норм, поскольку основанием для соответствующего изменения прежних норм выработки фактически являлось не внедрение новых технологий, а осуществление работодателем хронометража по перевозке груза, в результате которого были выявлены потери рабочего времени. Однако новые нормы выработки были установлены как приложение к коллективному договору ОАО «Салют».
Каков порядок установления и изменения норм труда? Обоснованно ли изменение норм выработки в указанных обстоятельствах? Подготовьте проект решения суда.
Итоговая задача. В проект правил внутреннего трудового распорядка ООО «Комета» были включены следующие положения:
1) всем работникам ООО «Комета», за исключением лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается 39-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), при этом продолжительность рабочего дня составляет: с понедельника по четверг – 8 часов, в пятницу – 7 часов;
2) на летний период (с 1 июня по 31 августа) для работников ООО «Комета», за исключением лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вводится четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота и воскресенье) и увеличением продолжительности рабочего дня: с понедельника по среду – до 10 часов, в четверг – до 9 часов;
3) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), при этом продолжительность рабочего дня составляет: с понедельника по четверг – 7,5 часа, в пятницу – 6 часов;
4) на летний период (с 1 июня по 31 августа) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вводится четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота и воскресенье) и увеличением продолжительности рабочего дня: с понедельника по среду – до 9,5 часов, в четверг – до 7,5 часов;
5) по соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлено неполное рабочее время сроком не более чем на два месяца с уменьшением продолжительности рабочего дня или рабочей недели при условии последующей отработки в течение учетного периода (календарный год);
6) привлечение работников к сверхурочной работе, помимо случаев, предусмотренных законом, допускается также в случаях увеличения объема работы с письменного согласия работника, выраженного, в том числе, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 часов в месяц.
Соответствующий проект правил внутреннего трудового распорядка был направлен работодателем в выборный орган первичной профсоюзной организации ООО «Комета» для получения мотивированного мнения.
Вопросы.
Каковы пределы локального регулирования продолжительности рабочей недели и рабочего дня, в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Допустимо ли установление в локальном нормативном акте организации каких-либо ограничений неполного рабочего времени?
Возможно ли дополнение на локальном уровне предусмотренного законом правового регулирования сверхурочной работы?
Подготовьте мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ООО «Комета» по предложенному работодателем проекту правил внутреннего трудового распорядка.