- •Пермет,объект и методы то
- •2.Понятие и сущность организации
- •3. Предназначение(миссия)организации
- •5. Внутренняя и внешняя среда организации
- •Внешняя среда
- •6. Взаимодействие и адаптация организации к изменениям внешней среды
- •3. Разработка внутренней структуры организации с учетом особенностей ее окружающей среды.
- •7. Предпринимательская среда и ее структура
- •9. Тенденции развития организаций»
- •10. Формы организации и управления от античной до постиндустриальной эпохи
- •12. Этапы развития научных представлений об организации
- •13.Временные этапы развития организации
- •14. Понятие жизненного цикла организации
- •16. Этапы жизненного цикла организации:
- •17. Действия руокводителя на стадиях жиз. Цикла
- •18. Характеристика этапов жизненного цикла по степени зрелости.
- •19. Общество с ограниченной ответственностью и общество с дополнительной ответственностью
- •20. Порядок создания акционерного общества,формирование капитала
- •4. Уставный капитал акционерного общества и его формирование
- •21. Категории акций. Виды акционерных обществ.
- •22. Полное товарищество и товарищество на вере.
- •23. Производственный кооператив
- •Органы управления
- •Общее собрание членов кооператива
- •24 И 25.. Государственные и муниципальные организации
- •27. Транснациональные компании.
- •28. Сущность финансово-промышленной группы как одной из форм современной интеграции.
- •29. Создание и функционирование финансово-промышленной группы.
- •30.Сущность и цели функционирования некоммерческих предприятий
- •31. Международные совместные предприятия
- •32.Общие(основные)законы
- •33.Частные законы организации
- •34. Специфические законы организации
- •35. Временные этапы развития системы
- •Этапы развития организации
- •36. Принципы рационализации
- •37. Организационное развитие: понятие и сущность.
- •38. Поведенческая теория
- •39.Понятие «социальная организация»
- •40. Общее понятие системы управления
- •41.И 42. Понятие, структуры и сущность организационной структуры
- •43 Методы проектирование структур
- •44. Процесс формирования организационной структуры
- •45. Виды организационных структур.
- •46. Виды линейных структур.
- •47. Продуктовая и региональная структура.
- •48. Централизация и децентрализация
- •50. Принципы статистической и динамической организации.
- •51.Факторы, влияющие на изменение культуры организации
- •52.Основные признаки и функции организационной культуры
- •53. Формирование культуры организации
- •54. Доминирующая культура и субкультура
- •56. Коммуникации и их виды.
- •57. Направления и модели коммуникаций.
- •63. Классическая теория организации.
- •64. Бюрократическая теория организации.
- •73. 74. Управленческое решение. Способы принятия решений
- •69. Проектное и матричное управление.
- •78. Методы группового принятия решений.
19. Общество с ограниченной ответственностью и общество с дополнительной ответственностью
Среди всех форм коммерческих организаций в нашей предпринимательской практике наиболее распространены хозяйственные общества, они подходят и для ведения малого бизнеса, и для крупных капиталовложений. Поскольку практически единственной обязанностью их участников является оплата доли (акций) в уставном капитале организации. Участниками обществ могут быть любые лица (граждане, организации, государство), закон не запрещает параллельного участия в нескольких обществах. Участники не отвечают по обязательствам общества и несут только риск убытков в пределах стоимости вкладов, внесенных ими в уставный капитал. Несмотря на то, что слово "общество" подразумевает нескольких лиц, по нашему законодательству оно может создаваться одним лицом и иметь единственного участника. Однако общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица (ст. 88, 98 ГК РФ).
Действующим законодательством предусмотрены три организационно-правовые формы хозяйственных обществ: общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и акционерное общество.
Общество с ограниченной ответственностью создается на основе учредительного договора и устава; в случае противоречий между этими документами приоритет имеет устав. Если общество создается единственным участником, то вместо учредительного договора оформляется решение участника, которое учредительным документом не считается.
Уставный капитал общества разделен на доли его участников, выраженные в процентном отношении или в виде дроби. Минимальный размер уставного капитала общества составляет 100 МРОТ и может оплачиваться не только денежными средствами, но и ценными бумагами, вещами, имущественными и иными правами, имеющими денежную оценку.
Максимальное число участников общества с ограниченной ответственностью - 50. Если этот предел превышен, общество обязано в течение года преобразоваться в открытое акционерное общество или производственный кооператив (артель), так как для этих организаций количество участников не ограничено. Если преобразование в установленный срок не произошло, общество подлежит принудительной ликвидации.
Высшим органом управления обществом является общее собрание участников. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью может осуществлять ревизионная комиссия. Общее собрание участников избирает директора (генерального директора), а также может сформировать коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекцию).
Обществу с дополнительной ответственностью в законодательстве посвящена всего одна статья (ст. 95 ГК РФ), потому что оно подчиняется тем же правилам, что и общество с ограниченной ответственностью, с одной особенностью. Участники общества с дополнительной ответственностью отличаются от участников других хозяйственных обществ тем, что несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по обязательствам общества. Но это не полная ответственность всем личным имуществом, как у товарищей хозяйственных товариществ, а ответственность в одинаковом для всех участников кратном размере к стоимости вкладов в уставном капитале.