Структура фот
Структура ФОТ Для определения размера общей суммы затратных средств, который называют ФОТ, включаются такие доходы рабочих:
Заработанные деньги трудящихся за выполнение производственных обязанностей в денежном эквиваленте.
Стоимость изделий или продукции, если зарплата выдается в виде изготовленных на предприятии товаров.
Любые виды денежных поощрений, премий.
Компенсационные выплаты за вредность, тяжелый труд, сверхурочные часы и т.д.
Суммы за оплату бесплатного питания, проживания, коммунальное обслуживание, предоставляемые трудящимся.
Отпускные выплаты, в том числе компенсации при увольнении, декретные, дополнительные, учебные.
Надбавки за непрерывную работу на одном предприятии, выслугу и т.п.
Компенсационные отчисления за первые дни больничных листов, вынужденный прогул;
Надбавка за перевод на нижеоплачиваемую должность.
Оплата проезда, проживания в связи с вахтовым методом работы.
Зарплата сторонним работникам.
Пенсия в особых случаях.
Методы расчета фот
В России фонд оплаты труда определяется как общая денежная сумма, которая причитается работникам в отдельных периодах.
Эти суммы могут начисляться по-разному:
в соответствии с окладом;
по сдельным расценкам;
по тарифной ставке;
в качестве доплаты, премии, надбавки.
Из ФОТ начисляются все выплаты, предусмотренные законодательством страны. Сюда входит заработная плата, различные премии и доплаты, вне зависимости от того источника, из которого поступают средства на нужды фонда, носящие компенсационную и стимулирующую направленность.
К примеру, это могут быть надбавки к зарплате в качестве компенсации на случай повышения цен и следующей за этим индексацией доходов. Также из этого актива выплачиваются суммы, которые положены работникам когда последние не исполняют трудовые обязанности, но по закону за ними сохраняется их трудовой доход.
Другими словами, ФОТ – это общая сумма затрат предприятия, понесенных на оплату труда своим работникам и все совершенные социальные выплаты. В зависимости от того, какой период времени берется за отчетную единицу, бывают следующие виды ресурса:
годовой;
месячный;
дневной;
часовой.
Вывод
Фонд оплаты труда - объем средств, предназначенных на оплату труда. Система поощрений в рамках штатного расписания позволяет учесть различия в уровне сложности выполняемой работы и индивидуальные типы трудовой мотивации каждого из участников бизнес-процесса. Система позволяет и моделировать общий фонд оплаты труда сотрудника с учетом каждого из компонентов и результатов работы. Появляется возможность моделировать общий фон оплаты труда компании в зависимости от сценариев развития бизнеса. В сочетании с системой бюджетирования данный подход дает огромные преимущества, позволяя оптимизировать штатное расписание, индивидуальную систему оплаты с учетом потенциала и профессионализма работников, снизить риск переплаты нерадивым сотрудникам либо недоплаты.