Процессуальные модели мотивации

Содержание

Введение................................................................................................................3

Глава 1. Теоретические аспекты процессуальных теории мотивации..............5

1.1 Понятия и сущность мотивации, мотивационного процесса, теории мотивации...............................................................................................................5

1.2 Характеристика теории ожидания Виктора Врума......................................7

1.3 Характеристика теории справедливости С. Адамса.....................................9

1.4 Характеристика комплексной теории Портера-Лоулера.............................12

1.5 Характеристика теории X и теория Y МакГрегора......................................13

Глава 2 Совершенствование системы мотивации персонала в гбуз «риб»..15

2.1 Краткая характеристика ГБУЗ «РИБ».........................................................15

2.2 Анализ процессуальных моделей мотивации в ГБУЗ «РИБ».....................16

2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации в ГБУЗ «РИБ»......................................................................................................................23

Заключение...........................................................................................................25

Список используемых источников......................................................................27

Приложение 1....................................................................................................

Приложение 2....................................................................................................

Приложение 3....................................................................................................

Введение

В процессе изучения вопроса, каким образом можно побудить человека достигать целей, не всегда совпадающих с его личными целями, возник ряд мотивационных теорий.

Различают две группы таких теорий: содержательные теории мотивации и процессуальные теории мотивации.

В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения своих целей, и какой конкретный тип поведения он при этом выбирает. Процессуальные теории не оспаривают существования потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Согласно этим теориям, поведение личности является также функцией ее восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного данной личностью типа поведения.

В настоящее время различных процессуальных теорий мотивации насчитывается более 50 (Е. П. Ильин «Мотивация и мотивы»). Однако в практике управления мотивацией труда работников выделяют теорию ожиданий и предпочтений В. Врума, теорию справедливости (равенства) С. Адамса и комплексную теорию мотивации, именуемую моделью Портера-Лоулера. Несколько особняком к ним относится и теория «X» и «Y» Д. Мак Грегора.

Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что для того, чтобы мотивировать человека к труду, необходимо знать, что является его мотивами, то есть, что его мотивирует к труду. Для этого необходимо проанализировать теории мотивации, и на их основе разработать свой мотивационный процесс.

Объектом исследования выступает Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» (ГБУЗ «РИБ»).

Предметом исследования выступает мотивационный процесс ГБУЗ «РИБ».

Целью данной работы является изучение мотивационного процесса в ГБУЗ «РИБ».

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

• рассмотреть понятия и сущность мотивации, мотивационного процесса, теории мотивации;

• изучить особенности теории ожидания Виктора Врума;

• изучить особенности теории справедливости С. Адамса;

• изучить особенности комплексной теории Портера-Лоулера;

• изучить особенности теории X и теория Y МакГрегора;

• проанализировать мотивационный процесс в ГБУЗ «РИБ»;

• разработать рекомендации по совершенствованию мотивационного процесса в ГБУЗ «РИБ».

Работа носит исследовательский характер. В данной работе использованы методы сбора, анализа информации.

Работа основана на трудах таких авторов, как В.А. Глушков, Н. С. Исмагилов, В.С. Молчанова, А.К. Клочков, Е.П. Ильин.

Рекомендации, разработанные в ходе исследования, несут в себе практическую значимость для ГБУЗ «РИБ».