Методика проведення гри

1. Розподілити ролі всередині команди шляхом виділення з неї генератора ідей, експерта, діловода і зафіксувати їх у аркуші експертної оцінки.

2. Сконцентрувати роботу команд над розробкою професійної моделі фахівця. Основний метод роботи – «мозковий штурм». Рекомендується працювати колегіально, а конфлікти вирішувати шляхом голосування.

3. Після розробки професійної моделі фахівця організувати роботу в команді над моделлю службової кар’єри (2 чол.). Експерт у цей час готує питання для команд-конкурентів. На це відводиться до 10 хв.

4. Зосередити зусилля всієї команди на підготовці підсумкового доповіді, яку робить генератор ідей. Важливо підготувати стислу і оригінальну доповідь. Час доповіді – не більше 5 хв.

5. Після доповіді кожної команди організовується дискусія в режимі «питання – відповідь», при цьому питання задають доповідачу експерти інших команд. Важливо, щоб це були точні й дотепні запитання.

6. Для оцінки результатів гри і рейтингу слухачів важливо організувати оцінку учасників гри. Це робиться наступним чином. Організовується журі з експертів перед підсумковими доповідями команд, яким видається лист експертної оцінки з пропозицією дати оцінку результатів роботи команд за п’ятибальною шкалою (зовнішня експертиза) і роботи гравців всередині команди (внутрішня експертиза). Шляхом складання двох оцінок отримується командно-індивідуальний рейтинг гравця.

Загальний час ділової гри 4 академічних години, у тому числі:

• введення в гру, роздача вихідних документів, організація команд;

• внутрішньо командна робота;

• доповіді команд і обговорення моделей;

• підведення підсумків гри, оцінки журі.

Додаток А

Вид організації	Вакантна посада
Житлово-комунальне господарство	Двірник
Компанія з продажу ковбасних виробів	Торгівельний представник
Сільська загальноосвітня школа	Вчитель
Відділ з культурно-масових заходів	Організатор заходів
Магазин продовольчих товарів	Бухгалтер

Додаток Б

ПРОФЕСІЙНА МОДЕЛЬ ФАХІВЦЯ

Елементи моделі	Основні характеристики	Ваговий коефіцієнт
1. Кадрові дані
2. Досвід працівника
3. Професійні знання
4. Професійні вміння
5. Особистісні якості
6. Психологія особистості
7. Здоров’я і працездатність
8. Рівень кваліфікації
9. Службова кар’єра
10. Хобі (захоплення)
11. Шкідливі звички і недоліки
12. Організація праці
13. Оплата праці
14. Соціальні блага
15. Соціальні гарантії

Додаток В

РЕКЛАМНЕ ОГОЛОШЕННЯ В ЗМІ

Підприємство _______________

Посада_________________

Вимоги до посади______________

Умови оплати праці____________

Координати підприємства_________________

Додаток Г

МОДЕЛЬ СЛУЖБОВОЇ КАР’ЄРИ

Посада	Вік	Оплата	Спосіб виконання роботи	Навчання
(з додатку А)	(з якого по якій)	(мінімальна-максимальна)	(описати, яким чином виконується робота)	(яким чином і з якою метою проводиться навчання)

Додаток Д

ЗАПИТАННЯ ДЛЯ КОМАНД КОНКУРЕНТІВ

1.

2.

3.