- •Вопросы по спецкурсу «судебная практика по трудовым делам»
- •Понятие и виды юридической практики.
- •Понятие и определение судебной практики.
- •Содержание и формы судебной практики. Виды судебной практики.
- •Правовая природа заключений и решений Конституционного Суда, постановлений Пленума Верховного Суда и решений Республиканского трудового арбитража по трудовым спорам.
- •Толкование в судебной практике по трудовым делам. Коллизии, конкуренция норм трудового права и способы их разрешения.
- •Конкретизация в судебной практике по трудовым делам. Оценочные понятия в трудовом праве.
- •Пробелы в трудовом законодательстве и способы их преодоления судами.
- •Подведомственность трудовых споров.
- •Категории трудовых дел в судах.
- •Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
- •Круг юридически заинтересованных в исходе дела лиц, судебные расходы, процессуальные сроки и другие процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Проблемы заключения трудового договора, признания его незаключенным в судебной практике
- •Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •Судебная практика по трудовым спорам, связанным со сферой применения, сроком действия и содержанием контрактов.
- •Отграничение переводов, перемещений, изменений существенных условий труда в судебной практике.
- •16. Проверка судами законности условий и процедуры изменения трудового договора.
- •17. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •18. Дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении работника по статьям 42 и 47 тк.
- •19. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по статьям 29, 38 и 44 тк.
- •20. Дела о восстановлении на работе работников, уволенных по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством о контрактах.
- •21. Трудовые споры о размере, форме и сроках выплаты заработной платы. Индексация заработной платы при задержке ее выплаты нанимателем.
- •22. Дела о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении работника и за задержку выдачи трудовой книжки.
- •23. Исчисление среднего заработка работника при рассмотрении трудовых споров.
- •24. Трудовые споры об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных при отсутствии оснований дисциплинарной ответственности.
- •25. Дела об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных с пропуском сроков, нарушением порядка применения мер дисциплинарной ответственности.
- •26. Общая характеристика дел о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •27. Возмещение ущерба, причиненного нанимателю при ограниченной и полной материальной ответственности.
- •28. Определение судом размера ущерба, причиненного работником нанимателю и порядок его возмещения.
- •29. Понятие и стороны коллективных трудовых споров.
- •30. Система органов, рассматривающих коллективные трудовые споры.
- •31. Категории коллективных трудовых споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами.
Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Недействительный трудовой договор – это договор, не влекущий правовых последствий, на возникновение которых он бы направлен.
Виды недействительных трудовых договоров:
С пороками воли - Воля одной или обеих сторон на заключение трудового договора отсутствует, а имеющиеся волеизъявление выражает не волю стороны в договоре, а волю какого-либо иного лица, оказывающего воздействие на одну или обе стороны (пункты 1, 2 статьи 22 ТК).
С пороками субъектов- Связаны с недееспособностью граждан, с возникновением трудовой правосубъектности (пункты 3, 4, 5 статьи 22 ТК).
С пороками содержания-Это снижение уровня прав и гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, нормативными соглашениями, локальными нормативными правовыми актами. Это и есть основание для признания недействительным не договора в целом, а отдельных его условий (статья 23 ТК). In favorem – когда улучшается положение работника.
Судебная практика по трудовым спорам, связанным со сферой применения, сроком действия и содержанием контрактов.
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Условия и содержание контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом.
В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
дата подписания;
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
срок действия контракта;
основные права и обязанности сторон, в том числе право нанимателя на:
уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.Сроки продления контракта действующим законодательством о труде не определены, поэтому могут быть как менее 1 года.