11. Круг юридически заинтересованных в исходе дела лиц, судебные расходы, процессуальные сроки и другие процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Так, при возникновении индивидуальных трудовых споров согласно ст. 233 ТК работник имеет право на защиту своих прав посредством обращения в первичный орган по рассмотрению трудовых споров — комиссию по трудовым спорам (КТС) и суды. В Трудовом кодексе изложен полный перечень индивидуальных трудовых споров, относящихся к компетенции КТС и суда. Однако сразу отметим, что законодатель, говоря о КТС как первичном органе по рассмотрению трудовых споров, подразумевает индивидуальные трудовые споры, где одной из сторон является работник — член профессионального союза. В случае, если работник не состоит в профессиональном союзе, он имеет право выбора обращения (по своему усмотрению) в КТС или суд.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в случае обращения в КТС

Согласно ст. 235 ТК КТС образуется из равного числа представителей профессионального союза и нанимателя. Создается данный орган сроком на один год.

Порядок рассмотрения споров в КТС регулируется нормами ТК.

Согласно ст. 236 ТК КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно­профилактического питания.

Сроки для обращения в суд, как и для обращения в КТС, установлены в ст. 242 ТК и составляют:

• при обращении работников в установленных законодательными актами случаях — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

• по делам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора

• при обращении нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

12. Проблемы заключения трудового договора, признания его незаключенным в судебной практике

Договор признается недействительным, если был заключен (ст. 22 ТК):

• под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника усло­виях, вследствие стечения тяжелых обстоя­тельств;

• без намерения создать юридические по­следствия (мнимый трудовой договор);

• с гражданином, признанным недееспособ­ным вследствие душевной болезни или слабо­умия;

• с лицом моложе 14 лет;

• с лицом, достигшим 14 лет, без письмен­ного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Трудовой договор считается действительным при условии, что лица, его заключившие, облада­ют трудовой правосубъектностью. Это означает, что их воля совпадает с ее внешним волеизъяв­лением, содержание трудового договора соответ­ствует законодательству и он облечен в надлежа­щую форму.

В соответствии с п.1 ст.402 ГК договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Поэтому отсутствие соглашения хотя бы по одному из них приводит к признанию договора незаключенным.

Таким образом, прежде чем признать договор незаключенным, необходимо провести правовую оценку фактического исполнения данного договора. Договор может быть признан незаключенным только в том случае, если отсутствует встречно направленная воля сторон по существенным условиям сделки. Данные о наличии и содержании такой воли могут содержаться в любом письменном документе.