- •Вопросы по спецкурсу «судебная практика по трудовым делам»
- •Понятие и виды юридической практики.
- •Понятие и определение судебной практики.
- •Содержание и формы судебной практики. Виды судебной практики.
- •Правовая природа заключений и решений Конституционного Суда, постановлений Пленума Верховного Суда и решений Республиканского трудового арбитража по трудовым спорам.
- •Толкование в судебной практике по трудовым делам. Коллизии, конкуренция норм трудового права и способы их разрешения.
- •Конкретизация в судебной практике по трудовым делам. Оценочные понятия в трудовом праве.
- •Пробелы в трудовом законодательстве и способы их преодоления судами.
- •Подведомственность трудовых споров.
- •Категории трудовых дел в судах.
- •Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
- •Круг юридически заинтересованных в исходе дела лиц, судебные расходы, процессуальные сроки и другие процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Проблемы заключения трудового договора, признания его незаключенным в судебной практике
- •Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •Судебная практика по трудовым спорам, связанным со сферой применения, сроком действия и содержанием контрактов.
- •Отграничение переводов, перемещений, изменений существенных условий труда в судебной практике.
- •16. Проверка судами законности условий и процедуры изменения трудового договора.
- •17. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •18. Дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении работника по статьям 42 и 47 тк.
- •19. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по статьям 29, 38 и 44 тк.
- •20. Дела о восстановлении на работе работников, уволенных по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством о контрактах.
- •21. Трудовые споры о размере, форме и сроках выплаты заработной платы. Индексация заработной платы при задержке ее выплаты нанимателем.
- •22. Дела о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении работника и за задержку выдачи трудовой книжки.
- •23. Исчисление среднего заработка работника при рассмотрении трудовых споров.
- •24. Трудовые споры об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных при отсутствии оснований дисциплинарной ответственности.
- •25. Дела об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных с пропуском сроков, нарушением порядка применения мер дисциплинарной ответственности.
- •26. Общая характеристика дел о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •27. Возмещение ущерба, причиненного нанимателю при ограниченной и полной материальной ответственности.
- •28. Определение судом размера ущерба, причиненного работником нанимателю и порядок его возмещения.
- •29. Понятие и стороны коллективных трудовых споров.
- •30. Система органов, рассматривающих коллективные трудовые споры.
- •31. Категории коллективных трудовых споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами.
Пробелы в трудовом законодательстве и способы их преодоления судами.
"пробел в законодательстве" то есть полное или частичное отсутствие нормативно-правового регулирования общественных отношений, что предопределяет принятие нового нормативно-правового акта или внесения изменений в уже существующий.
причины пробелов в законодательстве:
- неумение законодателя отразить в нормативных актах все многообразие жизненных ситуаций, требующих правового регулирования;
- неумение законодателя предусмотреть появление новых жизненных ситуаций в результате постоянного развития общественных отношений, осуществить по ним определенные законодательные действия;
- технические ошибки законодателя, допущенные при разработке нормативно-правовых актов и в использовании приемов юридической техники.
Способами преодоления пробел сфере гражданских правоотношений:
Аналогия закона означает решение дела (при наличии пробела в законодательстве) на основании закона, регулирующего сходные с неурегулированными общественные отношения. Таким образом, прежде всего, надо найти нормативное предписание, регулирующее аналогичное, наиболее близкое правовое отношение.
Межотраслевая аналогия то есть решение ситуации на основании норм, содержащихся в родственной отрасли законодательства.
Аналогия права означает решение дела на основании принципов института или отрасли права или общих принципов права.
Подведомственность трудовых споров.
Подведомственность как относимость нуждающихся в государственновластном разрешении споров о праве и иных дел к ведению различных государственных, общественных, смешанных (государственнообщественных) органов и третейских судов.
В зависимости от характера норм, регулирующих подведомственность, различают общую подведомственность, т.е. регламентируемую общими правилами (ст. 37 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, ст. 27 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь) и специальную подведомственность, определяемую на основе особых указаний в актах законодательства в порядке исключения из общих правил.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров следует отнести к специальной, определяемой на основе как норм п. 1 ст. 37 ГПК, так и норм гл. 17 ТК. В свою очередь специальная подведомственность многими процессуалистами подразделяется на единичную и множественную. Специальная единичная подведомственность предполагает возможность рассмотрения определенной категории дел какимилибо одними указанными в законе органами (судебными, административными и т.д.).
Индивидуальные трудовые споры, имеющие специальную единичную подведомственность, специалисты в области трудового права часто называют непосредственно подведомственными суду. К ним относятся трудовые споры, указанные в п. 1 ч. 1, чч. 2, 3 ст. 241 ТК. Специальная множественная подведомственность предполагает возможность рассмотрения определенной категории дел несколькими различными видами органов.
Множественную подведомственность, как правило, подразделяют на альтернативную, договорную и императивную. Императивной является подведомственность, предполагающая рассмотрение дела несколькими юрисдикционными органами в установленной законом императивной форме последовательности. Многие индивидуальные трудовые споры сначала должны быть рассмотрены во внесудебном порядке в комиссии по трудовым спорам, а затем решение комиссии может быть обжаловано в суд. Такие споры называют условно подведомственными суду. Это трудовые споры, указанные в ст. 236 ТК, в пп 2–4 ч. 1 ст. 241 ТК.