- •Вопросы по спецкурсу «судебная практика по трудовым делам»
- •Понятие и виды юридической практики.
- •Понятие и определение судебной практики.
- •Содержание и формы судебной практики. Виды судебной практики.
- •Правовая природа заключений и решений Конституционного Суда, постановлений Пленума Верховного Суда и решений Республиканского трудового арбитража по трудовым спорам.
- •Толкование в судебной практике по трудовым делам. Коллизии, конкуренция норм трудового права и способы их разрешения.
- •Конкретизация в судебной практике по трудовым делам. Оценочные понятия в трудовом праве.
- •Пробелы в трудовом законодательстве и способы их преодоления судами.
- •Подведомственность трудовых споров.
- •Категории трудовых дел в судах.
- •Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
- •Круг юридически заинтересованных в исходе дела лиц, судебные расходы, процессуальные сроки и другие процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Проблемы заключения трудового договора, признания его незаключенным в судебной практике
- •Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •Судебная практика по трудовым спорам, связанным со сферой применения, сроком действия и содержанием контрактов.
- •Отграничение переводов, перемещений, изменений существенных условий труда в судебной практике.
- •16. Проверка судами законности условий и процедуры изменения трудового договора.
- •17. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •18. Дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении работника по статьям 42 и 47 тк.
- •19. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по статьям 29, 38 и 44 тк.
- •20. Дела о восстановлении на работе работников, уволенных по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством о контрактах.
- •21. Трудовые споры о размере, форме и сроках выплаты заработной платы. Индексация заработной платы при задержке ее выплаты нанимателем.
- •22. Дела о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении работника и за задержку выдачи трудовой книжки.
- •23. Исчисление среднего заработка работника при рассмотрении трудовых споров.
- •24. Трудовые споры об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных при отсутствии оснований дисциплинарной ответственности.
- •25. Дела об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных с пропуском сроков, нарушением порядка применения мер дисциплинарной ответственности.
- •26. Общая характеристика дел о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •27. Возмещение ущерба, причиненного нанимателю при ограниченной и полной материальной ответственности.
- •28. Определение судом размера ущерба, причиненного работником нанимателю и порядок его возмещения.
- •29. Понятие и стороны коллективных трудовых споров.
- •30. Система органов, рассматривающих коллективные трудовые споры.
- •31. Категории коллективных трудовых споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами.
30. Система органов, рассматривающих коллективные трудовые споры.
Коллективные трудовые споры разрешаются примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, Республиканским трудовым арбитражем.
Для разрешения трудовых споров законодательством установлен определенный порядок, т.е. соответствующая процедура и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия решений, их исполнения.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в случае обращения в КТС
Согласно ст. 235 ТК КТС образуется из равного числа представителей профессионального союза и нанимателя. Создается данный орган сроком на один год.
Порядок рассмотрения споров в КТС регулируется нормами ТК.
Согласно ст. 236 ТК КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
• 1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
• 2) переводе на другую работу и перемещении;
• 3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
• 4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
• 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
• 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
• 7) предоставлении отпусков;
• 8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно¬профилактического питания.
31. Категории коллективных трудовых споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем утвержден постановлением Совета Министров РБ от 27.08.1999 № 1340.
Коллективные трудовые споры рассматривает Республиканский трудовой арбитраж в составе 3 арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При недостижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает председатель Республиканского трудового арбитража.
Коллективный трудовой спор рассматривают с участием представителей сторон, а в необходимых случаях – с привлечением экспертов.
Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в 2-недельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на 1 месяц.
По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения коллективного договора, соглашения не имеющими юридической силы.
Если одна из сторон спора не согласна с решением Республиканского трудового арбитража, может ли она его обжаловать?
Да, может.
Для этого существует процедура обжалования принятого решения посредством обращения к Главному трудовому арбитру (председателю Республиканского трудового арбитража). Срок обжалования – 7 дней со дня вынесения решения.
Если результат обжалования не удовлетворит любую из сторон, то заинтересованная сторона имеет право обратиться в суд общей юрисдикции.
Установлена ли законодательством ответственность за неисполнение решений Республиканского трудового арбитража?
Неисполнение обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, а также Республиканского трудового арбитража влечет наложение штрафа в размере от 10 до 40 базовых величин (ч. 2 ст. 9.18 Кодекса РБ об административных правонарушениях (далее – КоАП)).
Рассмотрение дел об административных нарушениях, предусмотренных ст. 9.18 КоАП, возложено на органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (ст. 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса РБ об административных правонарушениях).