23. Исчисление среднего заработка работника при рассмотрении трудовых споров.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Приказное и исковое производство

Если заработная плата начислена работнику, но не выплачена, что

не оспаривается нанимателем, то такие дела рассматриваются в

приказном производстве в соответствии с п.5 ст.394 Гражданского

процессуального кодекса Республики Беларусь. При этом суд взыскивает

с нанимателя всю задолженность, за какой бы период она ни

образовалась, поскольку считается, что наниматель, начислив

работнику заработную плату, признает право работника на получение

этих сумм, но не может их выплатить по каким-либо причинам.

Дела в порядке приказного производства рассматриваются судом в

трехдневный срок со дня поступления заявления без вызова сторон.

Определение о судебном приказе может быть отменено судьей, если от

нанимателя в установленный срок поступят обоснованные возражения

против заявленного работником требования.

Если между сторонами возникает спор, что делает невозможным

взыскание заработной платы без проведения судебного заседания и

вызова сторон, то дело рассматривается в порядке искового

производства. В частности, в исковом порядке рассматриваются дела по

искам работников, которым наниматель не начислил и не выплатил

заработную плату, ссылаясь на объективные, по его мнению, причины, а

также в случае, если наниматель оспаривает доводы истца в той части,

что зарплата не выплачена. Как показывает судебная практика, в

спорах, возникающих по причине неначисления работникам зарплаты,

ответчиками чаще всего выступают организации частной формы

собственности.

24. Трудовые споры об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных при отсутствии оснований дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания на работников несущих, дисциплинарную

ответственность по уставам, положениям, другим специальным актам

законодательства, могут налагаться также органами (руководителями),

вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в

части первой ст.201 ТК РБ.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него

трудовых обязанностей наниматель может применять следующие

дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть

применено в следующих случаях:

систематическое неисполнение работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами

внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры

дисциплинарного или общественного взыскания (п.4 ст.42 ТК РБ);

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в

течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ);

появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии

наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.42 ТК РБ);

совершение по месту работы хищения имущества нанимателя,

установленного и вступившую в законную силу приговором суда или

постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение

административного взыскания (п.8 ст.42 ТК РБ);

однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего

увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК РБ).

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и

другие дисциплинарные взыскания. В качестве примера хотелось бы

привести ст.17 Закона Республики Беларусь от 23 ноября 1993 года

«Об основах службы в государственном аппарате». В ней

предусмотрено, что к служащим государственного аппарата, помимо

предусмотренных трудовым законодательством, могут применяться

следующие дисциплинарные взыскания:

понижение в классе до шести месяцев;

понижение в классе;

понижение в должности на срок до шести месяцев.