21. Трудовые споры о размере, форме и сроках выплаты заработной платы. Индексация заработной платы при задержке ее выплаты нанимателем.

Установленный срок выплаты заработной платы — 10 число месяца, следующего за отчетным, приходится на воскресенье. Наниматель обязан выплатить заработную плату накануне выходных дней, т.е. в пятницу. И если по каким¬либо причинам заработная плата будет выплачена работникам в понедельник, это будет являться нарушением, несмотря на задержку выплаты всего лишь на один день.

Как правило, основными причинами нарушений в части срока выплаты заработной платы являются неудовлетворительное финансовое состояние организаций, наличие дебиторской и кредиторской задолженностей, невыполнение заказчиками договорных обязательств и другие причины производственного и экономического характера.

Заработная плата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются в соответст¬вии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа Республики Беларусь, п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (далее — Указ).

Ответственность за правильное и своевременное осуществление выплат по индексации несет наниматель.

Как правило, наниматели, допустившие факты длительной задержки выплаты заработной платы, не производят индексацию заработной платы в связи с ее задержкой. Государственные инспекторы труда вынуждены предписывать проводить индексацию несвоевременно выплаченных сумм.

Одними из самых многочисленных нарушений законодательства о труде наряду с другими вопросами по оплате труда является нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении работников. Также выявлены факты несвоевременной выплаты среднего заработка за время трудовых отпусков работников.

Причины данных нарушений, как правило, те же, что и в случаях несвоевременной выплаты заработной платы.

Закон требует производить все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, в день увольнения (ст. 77 ТК). В случае, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемые им суммы.

При выплате окончательного расчета наниматели нарушают требования ст. 179 ТК. А именно при увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, денежная компенсация не выплачивается в день увольнения. Как показывает практика проведенных проверок, данное нарушение наниматели допускают зачастую в целях экономии денежных средств.

Ответственность за задержку расчета при увольнении предусмотрена ст. 78 ТК. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

При уходе в трудовой отпуск работнику должен быть выплачен средний заработок до начала отпуска (не менее чем за два дня — ст. 176 ТК и не менее чем за один день — п. 4 Декрета № 29). Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска может повлечь то, что трудовой отпуск по желанию работника будет перенесен в порядке, предусмотренном ст. 171 ТК.

Средний заработок за время трудового отпуска работников должен начисляться в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37.

Отметим, что суммы заработной платы, входящие в окончательный расчет, подлежат индексации в установленном порядке в случае задержки их выплаты. В таком же порядке индексируется средний заработок за время трудового отпуска, выплаченный с задержкой на месяц и более.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Вопросы оплаты труда работников бюджетных организаций регулируются постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с последующими изменениями и дополнениями.

В силу требований п. 2 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с условиями и оплатой труда, действующими в организации, что предполагает наличие у нанимателя соответствующего положения об оплате труда, в том числе о дополнительных выплатах стимулирующего характера. Однако, как правило, такие положения нанимателями негосударственной формы собственности не разрабатываются.

Статья 58. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.