19. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по статьям 29, 38 и 44 тк.

Ст. 29 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Ст. 38 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.

Ст. 44 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

20. Дела о восстановлении на работе работников, уволенных по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством о контрактах.

Преимущественное право на оставление на работе

При сокращении численности или штата ра¬ботников преимущественное право на оставле¬ние на работе предоставляется работникам с бо¬лее высокой производительностью труда и квали-фикацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 45 Трудового кодекса РБ; далее - ТК). Это позволяет сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными ра¬ботниками.

Доказательствами более высокой производи¬тельности труда могут служить такие показатели, как выполнение значительно большего объема ра¬бот по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность или выполняю¬щими такую же работу, получение работником премии за высокие показатели в работе и др.

В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, во внимание принима¬ется более высокая квалификация. О ней свиде¬тельствует наличие у работника образования соот¬ветствующего уровня, стажа работы по специаль¬ности, ученой степени, ученого звания и др.

При равной производительности труда и ква¬лификации предпочтение на основании части второй ст. 45 ТК отдается следующим категориям работников:

заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

принимавшим участие в ликвидации по¬следствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 гг. - в зоне первоочередного отселе¬ния или в зоне последующего отселения;

инвалидам, а также другим категориям ра¬ботников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Также правом преимущественного оставле¬ния на работе при сокращении численности или штата работников в соответствии со ст. 4 Зако¬на РБ от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослу-жащих» наделены члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы.

Инвалиды, работающие в учебно-производ¬ственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на ра¬боте независимо от производительности труда и квалификации (ст. 45 ТК).

Используйте все возможные средства для трудоустройства работника!

Расторжение трудового договора по отдель¬ным основаниям допускается только в случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобу-чением).

К таким основаниям относятся:

сокращение численности или штата ра¬ботников;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолже¬нию данной работы;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

В вышеуказанных случаях на нанимателе ле¬жит обязанность принять необходимые меры к переводу работника на другую работу. Нанима¬тель должен использовать все возможные средст¬ва для трудоустройства работника, если это не¬обходимо.

Под переводом на другую работу в данном случае понимается предоставление работнику ва¬кантной должности (работы): как соответствую¬щей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеопла- чиваемой работы), которую он может занимать с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Наниматель обязан предлагать другую работу не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреж¬дения, если в организации появляются новые вакансии. Другая работа должна предлагаться в целом по организации, т.е. как в структурном подразделении, где работник работал, так и в дру¬гих подразделениях организации.

Не допускается увольнение работника в пе¬риод временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребыва¬ния работника в отпуске. Исключение составля¬ют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).

Особая зашита женщин

В целях особой защиты женщин, имеющих детей, предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении. Расторжение трудового дого¬вора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в воз¬расте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается (часть третья ст. 268 ТК).

Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индиви¬дуального предпринимателя, а также основания, предусматривающие увольнение за нарушение трудовой дисциплины (пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК), и основания, указанные в пп. 1-3 ст. 47 ТК.

Особая зашита несовершеннолетних

При расторжении трудового договора с ра¬ботниками моложе 18 лет ст. 282 ТК устанавли¬вает дополнительную гарантию: помимо соблю¬дения общего порядка при расторжении трудово¬го договора по пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК и пп. 1-3 ст. 44 ТК требуется предварительное (не менее чем за 2 недели) уведомление районной (городской) ко¬миссии по делам несовершеннолетних; в случаях увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1-3, 6 ст. 42 ТК, - согласие районной (город¬ской) комиссии по делам несовершеннолетних.

В случае несоблюдения указанных гарантий при расторжении трудового договора работник может обратиться в суд за восстановлением на¬рушенных прав.

Когда увольнение признается незаконным?

Обращаем внимание, что непредставление работникам указанных выше гарантий при рас¬торжении трудового договора может свидетельст¬вовать о незаконности увольнения.

Незаконным признается увольнение, произ¬веденное без законодательно установленных ос¬нований расторжения трудового договора, и (или) с нарушением предусмотренного порядка уволь¬нения, и (или) с несоблюдением определенных законодательством гарантий для отдельных кате¬горий работников.

Наиболее частые основания прекращения трудовых отношений с работниками

Наиболее частыми основаниями прекраще¬ния трудовых отношений с работниками являют¬ся: прогул, сокращение штата и численности ра¬ботников, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, со¬Я - специалист по кадрам, № 13, 2010 глашение сторон, нахождение по месту работы в состоянии алкогольного опьянения, систематиче¬ское неисполнение работником без уважитель¬ных причин трудовых обязанностей, истечение срока трудового договора.

Основание для восстановления на работе

Основанием для восстановления на работе лица, которое считает, что его увольнение неза¬конно, является решение суда о восстановлении на работе. По требованию работника суд наряду с восстановлением на работе может рассмотреть вопросы и удовлетворить требования работника о восстановлении иных законных прав, которые были нарушены в отношении его в результате не¬законного увольнения.