3.2. Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников.

После выбора системы оплаты труда работающих на участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям.

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы. Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная. По каждой категории работников необходимо привести расчеты заработной платы, а затем все расчеты свести в таблицу 3.2.

Таблица 3.2 – Ведомость фондов заработной платы работников, руб.

Категория работающих	Численность работающих, человек (ставок)	работников, тыс.руб.	работников, тыс.руб.	Фонд заработной платы работника, тыс. руб.
Основные производствен- ные рабочие
Всего
Вспомогатель- ные рабочие
Всего
Итого

Годовой фонд заработной платы всех категорий работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

,

(3.3)

где – полный фонд заработной платы;

– основная заработная плата;

– дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата производственных рабочих определяется:

,

(3.4)

где . – прямая (тарифная) заработная плата;

– сумма премий;

Д – доплаты к тарифной заработной плате;

– районный коэффициент (1,15).

При оплате труда по сдельно-премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле:

(3.5)

где – объем выпускаемой продукции, шт.;

– сдельная расценка по операциям, руб.:

- количество операций, выполняемых одним работником.

Сдельная расценка по операции рассчитывается по формуле:

(3.6)

где – норма штучного времени i-ой операции, мин;

– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб..

Дополнительная заработная плата для рабочих сдельщиков, рабочих повременщиков и ИТР рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.

(3.7)

Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%).

В случае необходимости к тарифной (прямой) зарплате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время):

• за тяжелые и вредные условия труда – 4-12% тарифной ставки;

• для рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях –до 12% тарифной ставки;

• доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, на руководство бригадой 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки – свыше 10 человек;

• доплаты за совмещение профессий и многостаночное обслуживание до 30% тарифной ставки.

Величина процентов доплат и премий может варьироваться в зависимости от порядка их выплаты на конкретном предприятии.