1. Отрытая

2. закрытая

3. реактивная

4. авантюристическая

45. Проблема __________ кадров имеет место в том случае, когда отдельная личность использует методы, которые являются менее эффективными при решении проблемы, чем другие, существующие в настоящее время.

1. «устаревания»

2. несоответствия

3. текучести

4. превышения власти

46. Содержанием кадрового планирования является …

1. определение качественной и количественной потребности организации в персонале

2. определение путей и способов повышения компетентности персонала

3. определение требований к компетенции кандидатов и отбор соответствующих работников

4. разработка путей стимулирования потребностей работников

47. Планы по человеческим ресурсам определяют …

1. оценку будущих потребностей в кадрах

2. политику по набору женщин и национальных меньшинств

3. политику по отношению к временным работающим 

4. уровень оплат труда

48. Маркетинг персонала – это …

1. вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале 

2. анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей

3. анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий

4. формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши

48. Главными задачами ____________ являются исследование рынка труда, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале

1. персонал-маркетинга

2. консалтинга персонала

3. кадровой диагностики

4. кадрового аудита

48. Что не относится к показателям определения количественной оценки потребности в персонале?

1. анализ профессиональных навыков и умений необходимого персонала

2. анализ структуры организации

3. анализ требований технологии производства

4. анализ вакансий

48. Различием между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода является …

1. дополнительная потребность в кадрах

2. базовая потребность в кадрах

3. долговременная потребность в специалистах

4. перспективная потребность в кадрах

52. Деятельность системы управления персоналом по обеспечению организации трудовыми ресурсами предполагает выполнение таких функций, как …

1. набор и отбор персонала

2. организация труда

3. аттестация персонала

4. мотивация персонала

53. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям?

1. перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю 

2. прекращение приема на работу

3. заключение краткосрочных контрактов 

4. переобучение персонала

53. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с объемами оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных источников рабочей силы представляет…

1. численную адаптацию рабочей силы 

2. функциональную адаптацию рабочей силы

3. финансовая адаптация рабочей силы 

4. лизинг рабочей силы

53. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет …