1. ^{тенденции увеличения или уменьшения валового национального продукта}

2. ^{налоговая политика}

3. Трудовое законодательство

4. ^{стабильность правительства}

^{31. Что не относится к способам и методам административного воздействия на персонал?}

1. премия

2. правила трудового рас­порядка

3. дисциплинарная ответственность и взыскания

4. нормирование труда

32. Предметом управления персоналом является…

1. трудовые отношения в организации

2. подбор и расстановка кадров в организации

3. отношения между работодателем и работником

4. фонд заработной платы работников

33. ^{Специальное наблюдение за состоянием кадров, их динамикой; стимулированием; процессами найма, повышения квалификации, продвижения; состоянием трудовой дисциплины; травматизмом и проч. относится к …}

1. ^{кадровому мониторингу}

2. ^{контроллингу персонала}

3. ^{кадровому консалтингу}

4. ^{маркетингу персонала}

^{34. Предоставление консультаций по вопросам содержания и методов осуществления программ поиска, отбора, подготовки, использования и повышения квалификации кадров относится к …}

1. ^{кадровому консалтингу}

2. ^{контроллингу персонала}

3. ^{маркетингу персонала}

4. ^{кадровому мониторингу}

^{35. Изучение влияния, которое оказывает существующее распределение сотрудников по рабочим местам на результаты работы организации; создание информационной базы персонала относится к …}

1. ^{контроллингу персонала}

2. ^{кадровому консалтингу}

3. ^{кадровому мониторингу}

4. ^{маркетингу персонала}

^36. Система принципов и норм, которые осознаны и соответствующим образом сформулированы, приводящие человеческие ресурсы организации в соответствии со стратегией фирмы – это …

1. кадровая политика организации

2. политика организации

3. политика оплаты труда

4. политика социальных отношений

37. К целям формирования политики управления персоналом не относится …

1. финансирование деятельности персонала в организации

2. построение мотивационного механизма управления, системы социального обеспечения

3. обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие

4. прогнозирование и перспективное планирование кадров

38. К внутренним факторам, влияющим на кадровую политику, не относится …

1. перспективы развития рынка труда

2. структура и цели организации

3. условия труда

4. стиль руководства

39. В зависимости от степени открытости по отношению к внешней среде кадровая политика может быть …

1. открытой

2. превентивной

3. активной

4. пассивной

40. При ____________ кадровой политике руководство организации располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды.

1. рациональной

2. превентивной

3. реактивной

4. авантюристической

41. Краткосрочные и среднесрочные прогнозы потребности в кадрах, как качественные, так и количественные, и сформулированы задачи по развитию персонала характерны для _____________ кадровой политики.

1. Превентивной

2. активной

3. пассивной

4. реактивной

42. При ______________ кадровой политике организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакантных должностей происходит только из числа сотрудников.

1. закрытой

2. пассивной

3. превентивной

4. открытой

43. Для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли характерна _____________ кадровая политика.

1. отрытая

2. закрытая

3. реактивная

4. авантюристическая

44. При ______________ кадровой политике организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне: можно начать работать как с самой низшей должности, так и с должности на уровне высшего руководства.