Планирование фонда оплаты труда.
Исходными предпосылками для планирования фонда заработной платы являются:
планирование численности работников организации;
Положение об оплате труда, Положение о премировании организации;
материалы анализа фонда заработной платы за текущий год;
нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы;
прогнозируемые объемы товарооборота.
Рис. 2 – Методы планирования фонда заработной платы.
Метод прямого счета предполагает, что планирование средств на оплату труда производится в разрезе отраслей деятельности и структурных подразделений и включает в себя следующие элементы:
заработная плата по должностным окладам и тарифным ставкам, планируемая исходя из численности работников по штатному расписанию и тарифных ставок;
заработная плата по сдельным расценкам, планируемая исходя из плана розничного товарооборота, доходов от основного вида деятельности, размеров сдельных расценок;
доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания (рассчитывается исходя из количества работников, получающих эти доплаты, и размеров доплат, предусмотренных в коллективном договоре или контракте);
фонд заработной платы не списочного состава (определяется на основе договоров, заключенных с лицами, не состоящими в штате организации);
выплаты компенсирующего характера, которые включают доплаты за работу в ночное время, в тяжелых условиях труда и т.д. (определяются исходя из количества работников, получаемых эти доплаты и размером доплат, предусмотренных контрактом);
премии за основные результаты хозяйственной деятельности (определяются исходя из действующего в организации Положения и премировании).
Нормативный метод основан на соблюдении установленных соотношений прироста объема товарооборота и средней заработной платы.
Пример: на предприятии принято соотношение, что при увеличении товарооборота на 1%, фонд оплаты труда увеличится на 0,8%. Соответственно, если планируемый товарооборот увеличится на 5%, то фонд оплаты труда планируется с приростом 4%.
Экономико-статистический метод
Расчет ФЗП исходя из его сложившегося уровня в процентах к товарообороту за ряд предшествующих лет:
Расчет планируемого ФЗП на основе планируемой численности работников, индекса средней заработной платы и фактической заработной платы за текущий год:
При прогнозировании ФЗП применяют метод, основанный на коэффициенте эластичности:
Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов возрастет фонд оплаты труда при увеличении товарооборота на 1 %.