5. Фонд заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• поощрительные выплаты;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

• оплата за неотработанное время;

• отдельные выплаты социального характера.

1. Состав фонда оплаты труда.

Согласно Инструкции «О составе фонда заработной платы и прочих выплат», утвержденной Приказом «О статистике и анализе РБ» №293 от 11.12.1998 г. фонд оплаты труда включает:

Схема – Состав Фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы не включаются:

• выходное пособие;

• командировочные расходы;

• расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров;

• расходы по проведению культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий.

Состав расходов на оплату труда, включаемых в затраты на реализацию товаров:

1. выплаты заработной платы по тарифным ставкам и сдельным расценкам;

2. премии за основные результаты хозяйственной деятельности в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

3. надбавки за профессиональное мастерство;

4. выплаты компенсирующего характера, связные с режимом работы;

5. оплата ежегодных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск;

6. выплаты работникам в связи с сокращением должности;

7. надбавка за стаж работы;

8. оплат учебных отпусков;

9. оплата простоев не по вине работника;

10. заработная плата за время обучения с отрывом от производства;

11. оплата труда студентов;

12. оплата труда работников, не состоящих в штате организации.

В расходы на реализацию товаров не включаются:

• премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли и целевых поступлений;

• вознаграждения по итогам работы за год;

• единовременная материальная помощь;

• оплата отпусков, дополнительно предоставленных работникам;

• надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию;

• доходы по акциям и вкладам;

• оплата проезда и др.

2. Анализ фонда оплаты труда.

Анализ фонда оплаты труда проводится по следующим направлениям:

1. Анализ выполнения плана по фонду оплаты труда, изменение его величины в динамике;

2. Расчет относительной экономии или перерасхода;

3. Определение влияния отдельных факторов на динамику фонда оплаты труда;

4. Оценка эффективности использования фонда оплаты труда.

Анализ целесообразно начинать с изучения общего объема заработной платы, его уровня в товарообороте и изменения в динамике этих показателей.

Уровень фонда заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

где ФЗП – объем фонда заработной платы, руб.; То – объем товарооборота, руб.

Затем рассчитывается относительная экономия или перерасход. Для этого применяется два подхода:

1. фактический товарооборот умножается на размер снижения или роста уровня расходов на оплату труда:

2. определяется сумма фонда заработной платы при фактическом товарообороте и планируемом уровне расходов на реализацию:

Затем определяется сумма относительной экономии:

При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы. Затем рекомендуется провести анализ состава и структуры фонда заработной платы по видам оплаты.

На следующем этапе анализа необходимо установить влияние факторов на динамику фонда заработной платы, при этом могут быть использованы следующие модели:

1. 

Определим влияние изменения численности на динамику фонда заработной платы:

Определим влияние изменения средней заработной платы:

Совокупное влияние факторов:

2. 

Влияние изменения товарооборота на динамику фонда заработной платы:

Влияние изменения средней заработной платы:

Влияние изменения производительности труда:

Совокупное влияние факторов:

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе данного анализа необходимо выявить в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Показатели, характеризующие эффективность использования фонда заработной платы:

1. Товарооборот на один рубль фонда заработной платы:

2. Валовой доход на один рубль фонда заработной платы:

3. Прибыль на один рубль фонда заработной платы:

4. Фонд заработной платы на одного работника (показатель стимулирования материальной заинтересованности):

Основными факторами, оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей, являются товарооборот, валовой доход, прибыль, среднесписочная численность работников, фонд заработной платы.

Влияние этих факторов определяется методом цепных подстановок (рассчитываются условные показатели):

, и т.д.

Результаты сравнения условного показателя с фактическим характеризуют влияние того или иного фактора на показатели стимулирования:

• влияние изменения товарооборота:

• влияние изменения фонда заработной платы:

• влияние изменения прибыли:

• влияние изменения фонда заработной платы:

и т.д.

5. соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы:

6. интегрированный показатель эффективности использования фонда оплаты труда:

7. коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы, которые определяются отношением индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу фонда заработной платы:

• отношение индекса товарооборота к индексу средней заработной платы;

• отношение индекса валового дохода к индексу фонда заработной платы;

• отношение индекса прибыли к индексу фонда заработной платы;

• отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу фонда заработной платы;

• отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу средней заработной платы;

• отношение индекса прибыли на одного работника к индексу фонда заработной платы;

• отношение индекса прибыли на одного работника к индексу средней заработной платы;

• отношение индекса чистой прибыли на одного работника к индексу средней заработной платы;

• отношение индекса фонда заработной платы к индексу среднесписочной численности работников.

Использование фонда заработной платы считается эффективным, если коэффициент эффективности использования фонда заработной платы больше единицы.