2. Тарифная система.

Тарифная система – это совокупность нормативных материалов, на базе которых обеспечивается дифференциация и регулирование оплаты труда рабочих и служащих в зависимости от сложности, характера и условий труда.

Данный инструмент тарифного нормирования оплаты труда (ЕТС) учитывает следующие функции:

1. сложность труда, т.е. квалификацию работника в рамках одной профессии или должности;

2. содержание и специфику труда рабочих, служащих, руководителей, что находят свое отражение в межпрофессиональной и междолжностной дифференциации;

3. общие условия труда, виды деятельности, специфику отдельных отраслей (подотраслей).

Элементы тарифной системы представлены на схеме.

Схема – Элементы тарифной системы

Различают следующие виды тарифных ставок:

- часовая;

- дневная;

- месячная.

Месячная тарифная ставка рассчитывается по следующей формуле:

где - месячная тарифная ставка n-разряда, руб.; - месячная тарифная ставка первого разряда, руб.; - тарифный коэффициент n-разряда.

Часовая тарифная ставка рассчитывается по следующей формуле:

где - часовая тарифная ставка, руб.; - месячная тарифная ставка n-разряда, руб.; Ч – среднемесячное количество часов, принятое по республике в данном году.

3. Формы и системы оплаты труда.

Форма оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного им труда.

Система оплаты труда – это способ исчисления заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Рис. 1 – Формы оплаты труда

1. Повременная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда исходя из тарифных окладов, рассчитанных с учетом фактически отработанного времени.

Схема – Системы повременной формы оплаты труда

Простая повременная система предусматривает выплату установленного оклада по твердой ставке:

где Тст.i – часовая тарифная ставка работника i-разряда, руб.; Ф – фактически отработанное время, час; Кд – коэффициент доплат.

Повременно-премиальная система предусматривает выплату не только установленного оклада, но и премии:

где Р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования, %; К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, руб.; П – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %.

Система плавающих окладов состоит в том, что в каждом следующем месяце для работника формируется новый оклад в зависимости от определенного в организации базового показателя (объем продаж, размер дохода, прибыли и др.).

2. Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за фактический объем реализованных товаров или выпущенной продукции, по установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка представляет собой оплату единицы работ.

По методу расчета расценки применяются следующие разновидности:

1. по расценкам на заданный объем товарооборота;

2. по расценкам за процент выполнения плана товарооборота:

где Тст. – размер тарифной ставки, руб.; Vр – выручка от реализации товаров, планируемая на одного работника, руб.

3. по расценкам за натуральные показатели.

Схема – Системы сдельной формы оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда определяется по неизменной расценке за фактически выполненный объем работы.

где ρ – размер расценки; То – объем товарооборота, руб.; Кд – коэффициент доплат.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы наряду с заработком по сдельной расценке, а также премии за выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда представляет собой выплату за выпущенную продукцию в пределах установленных норм выработки по прямым расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам по установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату труда за весь объем работ с учетом установленного срока их выполнения. Общая сумма вознаграждения определяется по сдельным расценкам исходя из нормы выработки и всего комплекса основных и вспомогательных работ. Данная система предусматривает премиальные выплаты за качественное досрочное выполнение задания.

Комиссионная система оплаты труда применяется при оплате труда в зависимости от объема товарооборота, стоимости заключенных сделок на бирже и определяется как процент от объема продаж.

В зарубежных странах применяется несколько разновидностей системы комиссионного вознаграждения:

• система линейного комиссионного вознаграждения (оплата труда производится по твердому фиксированному проценту с оборота);

• система регрессивного комиссионного вознаграждения (предусматривает уменьшение размера комиссионного вознаграждения по мере увеличения объема реализации товаров);

• прогрессивное комиссионное вознаграждение (предусматривает увеличение размера комиссионного вознаграждения по мере роста объема товарооборота);

• комиссионное вознаграждение, установленное на базе прибыли.

С точки зрения организации сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

Индивидуальная сдельная оплата труда предполагает, что расценки и объем выполненных работ устанавливается отдельно для каждого работника.

Коллективная сдельная оплата труда подразумевает под собой установление бригадной расценки и бригадной нормы выработки.

Бригадный сдельный заработок равен произведению бригадной сдельной расценки и фактической выработки бригады.

Распределение бригадного сдельного заработка между членами бригады осуществляется пропорционально тарифным ставкам или окладам, фактически отработанному времени и коэффициенту приработка.

Коэффициент приработка определяется путем деления бригадного сдельного заработка на заработную плату по тарифу.

Пример:

Рассчитать и распределить сдельный заработок между членами бригады кондитерского цеха.

Таблица 1 – Расчет бригадного сдельного заработка

Наименование продукции	Количество, кг.	Расценка, тыс.руб.	Сдельный заработок, тыс.руб.
Торт «Сказка»	75	4,1	307,5
Булка «Витьба»	205	1,9	389,5
Булка домашняя	386	0,8	308,8
Печенье	412	1,1	453,2
Итого	1078	-	1 459

Таблица 2 – Распределение бригадного сдельного заработка

ФИО	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Фактически отработанное время, час	Заработная плата, руб.	Коэффициент приработка	Заработная плата, руб.
Шпак	4	1179	178	209 862	2,0156	422 998
Сорокина	4	1179	160	188 640	2,0156	380 223
Синицина	3	1120	178	199 360	2,0156	401 830
Зотова	2	1050	120	126 000	2,0156	253 966
Итого	-	-	-	723 862	-	1 459 000