Тема: «Оплата труда в торговле»

1. Оплата труда: сущность, функции и принципы ее организации.

2. Тарифная система.

3. Формы и системы оплаты труда.

   1. Повременная форма оплаты труда.

   2. Сдельная форма оплаты труда.

   3. Гибкие системы оплаты труда.

4. Система материального поощрения работников.

5. Фонд оплаты труда: состав, планирование, анализ.

   1. Состав фонда оплаты труда.

   2. Анализ фонда оплаты труда.

   3. Планирование фонда оплаты труда.

1. Оплата труда: сущность, функции и принципы ее организации.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление работающих в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Оплата труда – это денежное вознаграждение работника за выполненную работу.

Схема – Функции заработной платы

Организация оплаты труда строится на следующих принципах:

1. принцип дифференциации размеров заработной платы;

2. принцип материальной заинтересованности работников;

3. принцип простоты и ясности организации заработной платы;

4. принцип сочетания государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;

5. принцип сочетания индивидуальных интересов работника с коллективными интересами;

6. принцип сближения уровня номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемая работниками за определенный период при выполнении определенной работы или оказании услуг.

Реальная заработная плата – это количество благ и услуг, которые могли быть приобретены при данном уровне номинальной заработной платы.

Заработок работника складывается из основной заработной платы и дополнительной (надтарифной).

Основная заработная плата – это заработная плата, регулируемая тарифной системой, которая представлена тарифными ставками (окладом) и доплатами компенсирующего характера.

Дополнительная заработная плата – это часть заработка, зависящая от конкретного трудового вклада работника в конечные результаты работы коллектива.

Организация оплаты труда – это широкое понятие, включающее в себя тарифную систему, формы и системы оплаты труда, систему надбавок, доплат и премирования.

Механизм государственного регулирования оплаты труда включает:

• законодательное установление минимального потребительского бюджета и бюджета прожиточного минимума;

• определение размера минимальной заработной платы;

• установление тарифной ставки первого разряда для работников бюджетных организаций;

• регулирование соотношений в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп на основе единой тарифной сетки;

• ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогооблагаемых доходов;

• индексация заработной платы в зависимости от уровня инфляции;

• государственный контроль за своевременностью выплаты заработной платы и ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашений по оплате труда.