23. Анализ реализации продукции

Источники инфо для проведения анализа реализации продукции:

1. бизнес план

2. оперативные планы-графики

3. отчет о прибылях и убытках

4. оперативные данные о движении готовых изделий, их отгрузке и реализации

5. стат.отчетность:

Отчет о производстве и отгрузке промышленной продукции – 1-п (натура), годовая

Отчет о производстве промышленной продукции – 12п (срочная), месячная

Отчет о производстве промышленной продукции субъекта малого предприним. – 4-п(мп),квартальная

Отчет об объеме производства продукции по видам деятельности – 4у, квартальная

Отчет о ценах производителей пром.продукции – 12цены(производителей), месячная

Отчет о финансовой деятельности микроорг. – 1мп(микро), годовая

Анализ начинается с изучения динамики выпуска и реализации продукции, расчета базисных и цепных темпов роста и прироста, среднегодового темпа роста.

Возможны два варианта методики факторного анализа объема реализации продукции:

1.если выручка определяеться по отгрузке продукции, то объем реализованной продукции определяеться:

РП= ГПначало+ВП-ГПконец

2.если выручка определяеться после оплаты отгруженной продукции

РП= ГПначало+ОПначало+ВП-ГПконец-ОПконец

Анализ реализации тесно связан с анализом выполнения договорных обязательств по поставкам продукции.

24. Анализ обеспеченности труд.Ресурсами

Источниками информации для проведения анализа трудовых ресурсов (персонала) организации являются: - данные табельного учета и отдела кадров;- статистическая отчетность по труду

Стат источники информ для проведения анализа труд ресурсов (персонала) организации:

Отчет по труду – 1 т (сводная) годовая;12т месячная; 12т (сводная) месячная.

Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров – 6т (кадры) один раз в год за 2009,2011.

Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях – 1т(травматизм) годовая

Отчет об использовании календарного фонда времени – 1т (фонд времени) годовая

Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера – 12п(срочная) месячная

Сведения о стоимости переработанного давальческого сырья по видам продукции, приведенным в разделе II государственной статистической отчетности по форме 12-п (срочная) за январь-декабрь 2009 года) - 1-п (приложение к форме 12-п (срочная))единовременная

Отчет о заработной плате руководителей -4т(руководители) квартальная

Отчет о просроченной задолженности по заработной плате – 12т(задолженность) месячная

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли, а также находится в пределах трудоспособного возраста. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Плановая потребность определяется штатным расписанием. Фактическое количество работников устанавливают по данным табельного учета.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий, а также анализу работников по квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Одинаково отрицательно оценивается недостаток и излишек работников, так как в первом случае может наблюдаться невыполнение производственной программы по различным направлениям, а во втором случае – перерасход фонда заработной платы и, как следствие, завышение затрат и сокращение прибыли при прочих равных условиях.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему – это отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности работников; коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества уволенных к среднесписочной численности работников; коэффициент текучести кадров представляет собой частное от деления количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников; коэффициент постоянства персонала – это отношение количества работников, проработавших весь отчетный период, к среднесписочной численности работников.

Положительно следует оценивать рост коэффициента постоянства персонала и сокращение коэффициента текучести кадров в динамику. Однако, увеличение коэффициента постоянства персонала в долгосрочном периоде может свидетельствовать о «старении» коллектива.

Далее изучают причины увольнения кадров с целью дальнейшей оптимизации количества и структуры персонала организации.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест в результате расширения производства можно определить путем умножения их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.