3 Оплата труда и начисления на заработную плату
Системы оплаты труда предприятие устанавливает самостоятельно.
Возможна повременная, сдельная и смешанная системы оплаты труда.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Существует номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата – количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату («покупательская способность» номинальной заработной платы).
В курсовой работе при расчете заработной платы принимаем повременную форму оплаты труда с фиксированным окладом и за качество выполняемых работ при условии выполнения полного объема выпуска продукции устанавливаем доплату в виде премии в размере 25% от установленного оклада каждому работнику.
Для расчета курсовой работы принимаем базисный месяц март.
Для определения количества рабочих, необходимых для выполнения производственной программы определения производительности на 1 день и количество рабочих дней
Количество рабочих дней:
Р=30−8=22 рабочих дней,
Определим среднедневное количество продукции
пк.день
Для выполнения дневного объема работ потребуется 1 системный администратор 3 техника и 2 водитель.
Для расчета КР принимаю повременно – премиальную форму оплаты труда (по установленным окладам) Размер премии согласно Положения по оплате труда принимаю 25% от установленного оклада
Данные по заработной плате рабочих и служащих предприятия представим в таблице 3.
Таблица 3 – Расчет заработной платы по участку
Наименование профессии рабочего, должности служащего |
Количество работников, чел. |
Оклад, руб. |
Планируемая премия, руб. |
Всего заработная плата, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Системный администратор |
1 |
12000 |
4250 |
16250 |
Техник |
3 |
17000 |
3000 |
60000 |
Водитель |
2 |
15000 |
3750 |
37500 |
Итого: |
6 |
– |
– |
113750 |
Согласно действующего законодательства, из рассчитанного фонда оплаты труда необходимо определить размер страховых взносов. Размер страховых взносов определяется в соответствии с НК РФ составляет 30%.
Страховые взносы распределяются по следующим фондам:
- Пенсионный фонд – 22 %;
- Фонд социального страхования – 2,9 %;
- Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %.
Расчет страховых взносов по каждой категории работников представлен в таблице 4.
Таблица 4- Расчет страховых взносов
Наименование категории работающих |
Итого заработная плата |
ПФ |
ФСС |
ФОМС |
Итого сумма страховых взносов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Системный администратор |
16250 |
3575 |
471 |
828 |
4874 |
Техник |
60000 |
13200 |
1740 |
3060 |
18000 |
Водитель |
37500 |
8250 |
1087 |
1912 |
11249 |
Итого: |
113750 |
25025 |
3298 |
5800 |
34123 |