- •Организация деятельности клубных формирований на базе культурно-досуговых учреждений
- •Содержание
- •1. Классификация клубных формирований
- •Рекомендуемые определения видов клубных формирований:
- •Примерное положение о клубном формировании культурно-досугового учреждения
- •1. Общие положения
- •2. Организация деятельности клубного формирования
- •3. Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью
- •Примерная наполняемость* участниками коллективов клубных формирований
- •Журнал учета работы клубного формирования
- •Анкетные данные руководителя клубного формирования
- •Староста коллектива
- •5. План работы коллектива на _____________ учебный год
- •6. Отчет о работе коллектива за ______________ учебный год
- •Методические рекомендации по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного народного художественного творчества
- •Нормативное обеспечение создания условий для развития местного традиционного народного художественного творчества
- •Порядок создания клубных формирований Примерная наполняемость участниками коллективов клубных формирований
- •Порядок присвоения звания «народный коллектив»
- •Штаты народного коллектива
- •Перечень рекомендуемых должностей работников "народных коллективов любительского художественного творчества"
- •Министерство культуры свердловской области
- •Положение о коллективе любительского художественного творчества областного государственного культурно-досугового учреждения Свердловской области
- •I. Общие положения
- •2. Основные задачи коллективов любительского художественного творчества
- •3. Организация деятельности коллектива любительского художественного творчества
- •4. Учебно-воспитательная и творческо-организационная работа в коллективах
- •5. Нормативы деятельности коллективов
- •6. Наполняемость коллективов различных жанров и видов деятельности
- •7. Руководство коллективом
- •8. Оплата труда руководителей коллектива
- •I. Общие положения
- •2. Условия и порядок присвоения звания «Народный коллектив»
- •3. Нормативы деятельности Народного коллектива
- •4. Порядок подтверждения звания «Народный коллектив»
- •5. Порядок снятия звания «Народный коллектив»
- •6. Руководство Народным коллективом
- •7. Штаты Народного коллектива. Оплата труда специалистов
- •8.. Права и обязанности народного коллектива
- •9. Права и обязанности базового учреждения (организации)
- •Коллективу_______________________________________________________
- •Количество участников в коллективе: всего____________________________ в том числе: мужчин________________женщин________________________
- •Фамилия, имя, отчество_____________________________________________
- •Состав аттестационной комиссии Министерства культуры Свердловской области по присвоению и подтверждению звания «народный, образцовый коллектив любительского художественного творчества»
- •Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 14.03.2014 № 426 «Об учреждении ведомственной награды Министерства культуры Российской Федерации»
- •Положение о звании "Заслуженный коллектив народного творчества"
- •I. Общие положения
- •II. Условия и порядок присвоения Звания
- •Примерное положение о коллективе любительского художественного творчества (общее)
- •1. Общие положения
- •2. Основные задачи коллективов любительского художественного творчества
- •3. Организация деятельности коллектива любительского художественного творчества
- •4. Учебно-воспитательная и творческо-организационная работа в коллективах
- •5. Нормативы деятельности коллективов
- •6. Наполняемость коллективов различных жанров и видов деятельности
- •7. Руководство коллективом
- •8. Оплата труда руководителей коллектива
- •Положение о детском любительском театральном коллективе
- •1. Общие положения
- •2. Задачи детского любительского театрального коллектива
- •3. Организация деятельности детского любительского театрального коллектива
- •4. Учебно-воспитательная и творческо-организационная работа в детском любительском театральном коллективе
- •8. Оплата труда руководителей детского любительского театрального коллектива
- •Режиссер любительского театра (студии)
- •Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
- •Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
- •Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
- •Руководитель кружка
- •Аккомпаниатор
- •Постановление Правительства Свердловской области
- •«О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области»
- •«Таблица 1. Нормы численности творческих работников коллективов самодеятельного искусства, клубных формирований, студий, кружков
- •Нормы наполняемости участниками коллективов (рекомендационные)
- •3. Разъяснения экспертов Справочной системы «Культура» по актуальным вопросам организации деятельности клубных формирований*
- •Как организовать работу кружков и клубных формирований
- •Что считать клубным формированием и кружком
- •От чего зависит количество клубных формирований в учреждении культуры
- •Как определить наполняемость кружка
- •Как определить продолжительность занятий в кружке
- •Какие учетные документы должен вести руководитель кружка
- •Как измерить эффективность кружка
- •Какие показатели эффективности установить руководителю кружка
- •Из каких источников финансировать кружок
- •Как оплачивать труд руководителя кружка кду
- •Клуб по интересам: нормативы и эффективность деятельности
- •Определимся с понятиями
- •Организация деятельности клубного формирования
- •Можно ли включать в показатели муниципального задания клубные формирования, работающие в кду на частично платной основе?
- •Использование данных журнала учета клубного формирования в установлении оплаты труда работников
- •Какова трудовая ответственность работника, не предоставившего вовремя на проверку Журнал учета клубного формирования?
- •Льготные категории посетителей кду
- •Формирование перечня льготных категорий посетителей кду
- •Какова норма рабочего времени руководителя кружка?
- •Расчет заработной платы руководителя кружка кду
- •Оплата труда руководителя кружка кду
- •Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков
- •Как выплачивать надбавки за разделение рабочего дня
- •В каком случае применяют разделение рабочего дня на части
- •Как установить компенсации за работу в режиме разделенного рабочего дня
- •2. Организация деятельности клубных формирований
- •3. Документация клубного любительского объединения
- •4. Организация платных услуг клубных формирований
- •5. Дополнительные положения.
- •Методические рекомендации по заполнению журнала учета работы клубного формирования
- •Положение о клубном формировании муниципального бюджетного учреждения Дом культуры «свеча» Романовского сельского поселения Всеволожского муниципального района Ленинградской области
- •1. Общие положения
- •2. Организация деятельности
- •3. Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью
- •Рекомендуемая1 наполняемость участниками клубных формирований, финансируемых из бюджета
Формирование перечня льготных категорий посетителей кду
Обычно список/перечень льготных категорий КДУ короток. К наиболее "популярным" относятся следующие категории:
- инвалиды и люди с ограниченными возможностями;
- дети из многодетных семей;
- дети-сироты;
- сотрудники КДУ и их дети;
- двое и более детей из одной семьи, посещающих кружок или кружки;
- одаренные дети (на конкурсной основе предоставляется бесплатное посещение занятий в творческих коллективах).
К этому списку могут быть добавлены отдельные льготные категории.
Пример: В одном из московских КДУ предусмотрены льготы для детей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
В отдельных французских музеях предусмотрены льготы для безработных.
На эту практику следует обратить внимание и каждому конкретному КДУ попытаться определить, насколько исчерпывающим является имеющийся список льготных категорий (во многих КДУ предусмотрено обновление этого перечня), в зависимости от социально-культурной ситуации в районе, миссии КДУ и существующих партнёрских связей.
Перечни льготных категорий КДУ могут формироваться и утверждаться следующим образом:
- решение принимается собранием трудового коллектива (который в этом случае можно рассматривать в качестве своеобразной фокус-группы местного сообщества);
- решение принимается на общем собрании администрации или решение принимают совместно директор, художественный руководитель, руководители кружков;
- решение принимает только директор учреждения (редко, не всегда эффективно);
- в отдельных случаях решение о формировании перечня принимается более широким кругом участников, к процессу обсуждения и подготовки привлекаются местные партнеры и организации, заинтересованные в развитии территории расположения КДУ, и само местное сообщество. Решения вырабатываются совместно с муниципалитетом и при участии общественных советов района, путем анкетирования жителей и других посетителей мероприятий, проходящих в клубе. Использование такой практики представляется целесообразным, поскольку в обсуждении с внешними заинтересованными участниками может быть не только определена дополнительная льготная категория (что, вроде бы, снижает финансовые поступления в бюджет КДУ), но и источник компенсации льгот и/или проведения специальных событий для особых аудиторий (например, Дарвиновский музей реализует программу реабилитации инвалидов по договору с Департаментом социальной защиты).
Внешние партнеры также могут быть заинтересованы в финансировании отдельных мероприятий и программ для особых целевых аудиторий, которые являются приоритетными для этих организаций (различные государственные организации и частные некоммерческие организации и фонды, оказывающие поддержку инвалидам, малообеспеченным, молодежным проектам и др.).
КДУ является проводником общей социальной политики государственных и муниципальных органов и может самостоятельно инициировать и реализовывать необходимые меры социальной поддержки с учетом местного контекста и ситуации в сообществе. Процедура предоставления льготы должна быть максимально упрощенной, равно как и количество предъявляемых документов для подтверждения права на льготу.
Перечень льготных категорий может также ограничивать максимальное количество льготных мест в каждой группе/клубном формировании. К примеру, 2 или 3. Чаще всего нецелесообразно формировать группы, состоящие только из льготников.
*****
3.8.
