Какова трудовая ответственность работника, не предоставившего вовремя на проверку Журнал учета клубного формирования?

В случае, если в обязанность работника вменено ежемесячное предоставление Журнала учета клубного формирования (далее - Журнал) на проверку, но работник игнорирует это требование, работодатель вправе наложить на него одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса Российской федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Заработная плата работнику, вовремя не предоставившему Журнал на проверку, не может быть удержана или не выплачена. Работодатель несет ответственность за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы .

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержание сумм заработной платы возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний из заработной платы – 50 %.

Оснований для удержания заработной платы (полностью или частично) в случае несвоевременного предоставления на проверку Журнала, не имеется. Более того, за невыплату заработной платы за какой-либо период законодательством РФ предусмотрена уголовная ответственность в случаях, предусмотренных ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

*****

3.6.

Льготные категории посетителей кду

Клубные формирования относятся к одной из основных форм организации работы с посетителями в КДУ.

Они создаются, реорганизуются и закрываются на основании приказа директора КДУ и осуществляют деятельность как на бесплатной основе за счёт получаемых на эти цели бюджетных средств, так и на платной основе, по принципу самоокупаемости, с использованием средств участников клубного формирования (платы за посещение занятий).

Одним из инструментов, обеспечивающих доступность культурных услуг для разных аудиторий, является установление льготных цен, скидок и/или бесплатного посещения занятий и событий, организуемых КДУ.

Списки посетителей, имеющих право на льготное получение культурных услуг, формируются на основании действующего законодательства и нормативно-правовых актов всех уровней. Существующие списки льготных категорий КДУ не слишком длинные, поскольку для клубных учреждений этот аспект законодательством регулируется минимально и прописан неявно.

При установлении льгот КДУ стоит руководствоваться такими законодательными актами, как:

- Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах";

- Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

- Указ Президента РФ "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" от 5 мая 1992 г. № 431;

- Ст. 52 Основ законодательства о культуре от 9 декабря 1992 г. № 3612-1;

- Региональным законодательством (например, ст. 15 Закона города Москвы от 30 ноября 2005 г. № 61 "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в городе Москве"), и некоторые другие.

Внутренними документами:

- "Положением о льготных категориях участников клубных формирований";

- "Положением о предоставлении льгот";

- "Положением о работе клубных формирований";

-"Положением о правилах внутреннего распорядка для членов коллективов".

В них оговариваются вопросы, связанные с перечнем льготных категорий и оплатой за предоставление услуг.

Внимание: Установление льготных категорий посетителей КДУ необходимо предусмотреть в перечне льготных категорий. Существуют налоговые риски, связанные с установлением льгот.

Важным источником реализации социальных проектов являются целевые субсидии, выделяемые различными органами управления социальной сферы (в т.ч. социальной защиты, образования и др.) для проектов, направленных на различные целевые для ведомств аудитории, а также целевые гранты, выделяемые некоммерческими организациями и фондами.

Комплексное использование этих инструментов позволяет КДУ сформировать и проводить индивидуальную (с учетом общих ориентиров и собственной социальной роли в сообществе) социальную политику.

Для расширения круга льгот, совершенствования возможностей доступа широкой публики также может быть разработана и использована гибкая система оплаты:

- абонемент и плата за каждое занятие;

- оплата авансом;

- оплата по частям;

- скидка при посещении более чем двух кружков/студий в год.

***** 3.7.