- •Введение
- •Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Роль и функции трудового права
- •Глава 2. Принципы и источники трудового права
- •2.1. Понятие и классификация принципов трудового права
- •2.2. Источники трудового права и система источников, регулирующих труд работников гражданской авиации
- •Глава VII, VIII Воздушного кодекса рф;
- •Глава 3. Правоотношения в сфере труда
- •3.1. Понятие и система правоотношений
- •3.2. Понятие и элементы правоотношений в сфере труда
- •3.3. Специальная правосубъектность в сфере труда работников гражданской авиации
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Понятие и формы социального партнерства
- •4.2. Особенности социального партнерства в гражданской авиации
- •Глава 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •5.1. Понятие и виды занятости
- •5.2. Правовой статус безработного
- •Глава 6. Трудовой договор
- •6.1. Понятие трудового договора
- •6.2. Содержание трудового договора и порядок его заключения
- •6.3. Виды трудовых договоров
- •6.4. Изменение трудового договора
- •6.5. Прекращение трудового договора
- •6.6. Защита персональных данных работника
- •Глава 7. Нормирование труда
- •7.1. Понятие и способы нормирования труда
- •7.2. Понятие и виды рабочего времени
- •7.3. Режим рабочего времени и его особенности в гражданской авиации
- •Глава 8. Время отдыха
- •8.1. Понятие и виды времени отдыха
- •8.2. Ежегодные отпуска. Их особенности в гражданской авиации
- •Глава 9. Оплата труда
- •9.1. Понятие оплаты труда
- •9.2. Формы и системы оплаты труда
- •9.3. Ограничения удержаний из заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и специфика оплаты труда в гражданской авиации
- •Глава 10. Гарантии и компенсации в трудовом праве
- •10.1. Гарантии и компенсации при выполнении служебных обязанностей
- •10.2. Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных или общественных обязанностей
- •10.3. Особенности гарантий и компенсаций работникам гражданской авиации
- •Глава 11. Дисциплина труда
- •11.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •11.2. Дисциплинарная ответственность работника. Понятие и виды
- •11.3. Особенности дисциплины труда в гражданской авиации
- •Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12.1. Понятие материальной ответственности
- •12.2. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •12.3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 13. Охрана труда
- •13.1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в этой сфере
- •13.2. Особенности охраны труда в гражданской авиации
- •Глава 14. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •14.1. Государственные органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •14.2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Глава 15. Трудовые споры
- •15.1. Понятие и классификация трудовых споров
- •Глава 16. Международно-правовое регулирование труда
- •16.1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда
- •16.2. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений и особенности регулирования трудовых отношений в гражданской авиации
- •Дополнительная литература
- •Глава 17.Социальное обеспечение работников гражданской авиации
- •17.1. Понятие и формы социального обеспечения
- •17.2. Особенности пенсионного обеспечения работников гражданской авиации
- •Заключение
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «трудовое право»
- •Примерная тематика контрольных работ
- •С трудовым отношением
- •Метод трудового права
- •Правоотношения в сфере труда
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Трудоспособное население
- •Обратившиеся в службу занятости Ищущие работу самостоятельно Глава 6
- •Условия трудового договора
- •Глава 7
- •Нормирование труда
- •Глава 8
- •Виды отдыха
- •Компенсации
- •Глава 15
- •Классификация трудовых споров по предмету спора
- •Глава 16
- •Международные договоры в сфере трудового права
- •Глава 17 с Формы социального обеспечения хема 31
14.2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Общественный контроль над соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля:
над соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
Межрегиональное, а также территориальное объединения (ассоциации) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц), у которых работают члены данного профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль над соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством РФ;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями — индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
Дополнительная литература
1. Ерицян А. В. Государственный контроль над соблюдением законодательства субъектами предпринимательской деятельности (теоретический аспект) // Государство и право. 2002. № 2.
2. Зайцева О. Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования // Трудовое право. 2004. № 4–5.
3. Колышев Л. А. Участие российских профсоюзов в регулировании отношений в сфере труда // Правоведение. 1997. № 3.
5. Коршунов Ю. Н. Защита трудовых прав работников профсоюзами // Гражданин и право. 2002. № 4.
6. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
7. Нестерова Т. А. Государственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав. Пермь, 2005.
8. Сафонов В. А. Самозащита работниками своих трудовых прав // Профсоюзы и экономика. 2002. № 8.
9. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: практическое пособие. - М.: Дашков и Ко, 2008.
10. Васильчикова Н.В. Проверки Федеральной инспекции труда. Омега-Л, 2006.
11. Ковалев А., Скрыпник И. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда // Административное право. 2012. № 3. С. 95 - 110.