9.4. Оплата труда в особых условиях и специфика оплаты труда в гражданской авиации

Законом предусмотрены особые гарантии для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

Так, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), принятыми для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и минимальный размер доплат определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.

В особом порядке производится подсчет компенсаций при работе в местностях с особыми климатическими условиями. Для них предусмотрены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных местностях. Порядок и размеры таких доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (ст. 148 ТК РФ). Районные коэффициенты в размере от 1,15 до 2 применяются к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, северных районах европейской части России. Надбавки за стаж работы в соответствующих местностях выплачиваются, начиная со второго года работы в размере 10% заработка с последующим увеличением на 10% за каждый год работы, но не более 30%.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы производится доплата. Размер доплат определяется по соглашению между работодателем и работником с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполненная работником сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда работнику за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться локальными актами организации, принятыми в порядке ст. 372 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В особом порядке производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. Для них она устанавливается в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений, и может определяться на основании трудового или коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальные размеры такой работы устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

Закон разграничивает величину оплаты труда работника при невыполнении норм труда в зависимости от причины такого невыполнения. Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время (работу), но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата труда в случае брака производится в зависимости от вины работника. Так, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя устанавливается в зависимости от причины простоя и от того, предупредил ли работник администрацию о его начале. Так, время простоя по вине работодателя (если работник в письменной форме предупредил непосредственного руководителя или иного представителя работодателя о начале простоя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.

Простой по вине работника оплате не подлежит.

На период освоения новых производств (продукции, техники) коллективным договором организации (или трудовым договором) может быть предусмотрено сохранение прежней заработной платы (как правило, до 6 месяцев).

В соответствии с отраслевым тарифным соглашением в гражданской авиации минимальный размер оплаты труда в организации гражданской авиации устанавливается в размере не ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте РФ, где расположена организация ГА, и фиксируется в коллективных договорах. Работодатели совместно с представителями работников (профсоюзными органами) принимают согласованные меры по установлению минимального размера оплаты труда в организации гражданской авиации. Минимальный размер оплаты труда в организациях является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов работников.

При определении тарифных ставок и должностных окладов работников рекомендуется применять сетку тарифных коэффициентов.

Формы, системы оплаты труда и размеры тарифных ставок (должностных окладов), а также порядок и сроки их изменения устанавливаются в зависимости от профессии, квалификации, сложности, вредности, напряженности условий труда и включаются в коллективные договоры. Работодатель обязуется обеспечить повышение заработной платы по мере роста производительности труда, доходов и экономии затрат, а также ее индексацию в зависимости от роста цен (инфляции) в субъекте РФ с учетом уровня прожиточного минимума. Порядок и размеры определяются коллективными договорами. Соотношения в размерах оплаты труда между отдельными категориями персонала определяются организациями гражданской авиации самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Для отдельных категорий работников в организациях гражданской авиации устанавливаются дополнительные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки (за работу во вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых условиях труда, за работу в ночное время, за класс квалификации, за сложность выполняемых работ в зависимости от обслуживаемого оборудования, за выполнение работ, связанных с обеспечением безопасности полетов, за профессиональное мастерство, за работу с меньшей численностью, за совмещение должностей временно отсутствующих работников, за расширение зон обслуживания, за применение в работе иностранного языка и др.), но не ниже размеров, устанавливаемых по ранее действовавшим постановлениям Правительства, нормативным актам, а также уровней, сложившихся в организации. Размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат фиксируются в коллективных договорах организаций гражданской авиации. Работникам в зависимости от стажа работы в гражданской авиации устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

• от 3 лет до 5 лет — 5%;

• от 5 лет до 10 лет —10%;

• от 10 лет до 15 лет — 15%;

• свыше 15 лет — 20%.

Конкретные даты выплаты заработной платы работникам фиксируются в коллективных договорах организаций гражданской авиации.

Системы оплаты труда устанавливаются на авиапредприятиях путем издания локальных нормативных актов. Например, в авиакомпании может использоваться повременная оплата на основе должностных окладов; сдельно-повременная оплата на основе должностных окладов и оплаты за налет по установленным расценкам. В отдельных случаях может применяться сдельная оплата труда. Кроме того, локальными нормативными актами устанавливаются доплаты и надбавки, а также принимаются положения о премировании.

Дополнительная литература

1. Пашерстник Е. Б., Мейксин М. С., Пашерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. М.; СПб., 2000.

2. Пономарева Г. А. Заработная плата как экономическая и правовая категория //Вестн. ун-та Российской академии образования. 2001. № 4.

3. Саликова Н. М. Оплата труда в Российской Федерации: Право­вое исследование: Екатеринбург, 2003.

4. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4–5.

5. Зайцева О. Б. Заработная плата и ее роль в правовом регули­ровании трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 5.

6. Лушникова М. В., Лушников А. М. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ // Тру­довое право. 2005. № 2. С. 17–28.

7. Саркисянц Е. А., Щур-Труханович Л. В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы. М., 2006.

8. Хныкин Г.В. Роль локальных нормативных актов в системе от ношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. — 2006. — № 3.

9. Митрофанова В. В. Новеллы Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда // Трудовые споры. 2007. № 1.

10. Долгова М.Н. Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя. — М.: ГроссМедиа, 2009.

11. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие.   - М.: Проспект, 2009.

12. Никитин В.Ю.   Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 10-е издание, переработанное и дополненное. - М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ для К+, 2009.

13. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. Практикум. М., 2011.

14. Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. № 8. С. 63-75; № 9. С. 33-45.