- •Введение
- •Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Роль и функции трудового права
- •Глава 2. Принципы и источники трудового права
- •2.1. Понятие и классификация принципов трудового права
- •2.2. Источники трудового права и система источников, регулирующих труд работников гражданской авиации
- •Глава VII, VIII Воздушного кодекса рф;
- •Глава 3. Правоотношения в сфере труда
- •3.1. Понятие и система правоотношений
- •3.2. Понятие и элементы правоотношений в сфере труда
- •3.3. Специальная правосубъектность в сфере труда работников гражданской авиации
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Понятие и формы социального партнерства
- •4.2. Особенности социального партнерства в гражданской авиации
- •Глава 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •5.1. Понятие и виды занятости
- •5.2. Правовой статус безработного
- •Глава 6. Трудовой договор
- •6.1. Понятие трудового договора
- •6.2. Содержание трудового договора и порядок его заключения
- •6.3. Виды трудовых договоров
- •6.4. Изменение трудового договора
- •6.5. Прекращение трудового договора
- •6.6. Защита персональных данных работника
- •Глава 7. Нормирование труда
- •7.1. Понятие и способы нормирования труда
- •7.2. Понятие и виды рабочего времени
- •7.3. Режим рабочего времени и его особенности в гражданской авиации
- •Глава 8. Время отдыха
- •8.1. Понятие и виды времени отдыха
- •8.2. Ежегодные отпуска. Их особенности в гражданской авиации
- •Глава 9. Оплата труда
- •9.1. Понятие оплаты труда
- •9.2. Формы и системы оплаты труда
- •9.3. Ограничения удержаний из заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и специфика оплаты труда в гражданской авиации
- •Глава 10. Гарантии и компенсации в трудовом праве
- •10.1. Гарантии и компенсации при выполнении служебных обязанностей
- •10.2. Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных или общественных обязанностей
- •10.3. Особенности гарантий и компенсаций работникам гражданской авиации
- •Глава 11. Дисциплина труда
- •11.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •11.2. Дисциплинарная ответственность работника. Понятие и виды
- •11.3. Особенности дисциплины труда в гражданской авиации
- •Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12.1. Понятие материальной ответственности
- •12.2. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •12.3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 13. Охрана труда
- •13.1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в этой сфере
- •13.2. Особенности охраны труда в гражданской авиации
- •Глава 14. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •14.1. Государственные органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •14.2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Глава 15. Трудовые споры
- •15.1. Понятие и классификация трудовых споров
- •Глава 16. Международно-правовое регулирование труда
- •16.1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда
- •16.2. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений и особенности регулирования трудовых отношений в гражданской авиации
- •Дополнительная литература
- •Глава 17.Социальное обеспечение работников гражданской авиации
- •17.1. Понятие и формы социального обеспечения
- •17.2. Особенности пенсионного обеспечения работников гражданской авиации
- •Заключение
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «трудовое право»
- •Примерная тематика контрольных работ
- •С трудовым отношением
- •Метод трудового права
- •Правоотношения в сфере труда
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Трудоспособное население
- •Обратившиеся в службу занятости Ищущие работу самостоятельно Глава 6
- •Условия трудового договора
- •Глава 7
- •Нормирование труда
- •Глава 8
- •Виды отдыха
- •Компенсации
- •Глава 15
- •Классификация трудовых споров по предмету спора
- •Глава 16
- •Международные договоры в сфере трудового права
- •Глава 17 с Формы социального обеспечения хема 31
1.2. Метод трудового права
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.
Метод трудового права включает в себя способы правового регулирования труда (Схема 2).
Способы правового регулирования труда
Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы). Централизованное регулирование играет важную роль в деле защиты интересов человека труда.
Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.
Трудовые отношения возникают из договора — волевого акта, позволяющего сторонам самим определить характер отношений. Поэтому нормы трудового права в известной мере носят диспозитивный характер.
Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, то есть в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле над их соблюдением, защите трудовых прав. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 371 ТК РФ).
Специфичный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст. 382 ТК). Если же примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать свое право на забастовку.
Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях. Дифференциация, то есть различие правового регулирования труда, проводится по следующим факторам, которые учитываются законодателем в процессе нормотворчества:
вредность и тяжесть условий труда;
природно-климатические условия (например, условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей);
субъектные основания (физиологические особенности женского организма, его детородная функция; социальная роль одинокого родителя);
специфика трудовой связи (сезонные, временные работники);
особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).
Указанные нормы дифференциации (трудовые льготы, нормы-приспособления, нормы-изъятия) выработаны для того, чтобы отдельные категории работников могли наравне с другими осуществлять свои трудовые права.