- •Введение
- •Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Роль и функции трудового права
- •Глава 2. Принципы и источники трудового права
- •2.1. Понятие и классификация принципов трудового права
- •2.2. Источники трудового права и система источников, регулирующих труд работников гражданской авиации
- •Глава VII, VIII Воздушного кодекса рф;
- •Глава 3. Правоотношения в сфере труда
- •3.1. Понятие и система правоотношений
- •3.2. Понятие и элементы правоотношений в сфере труда
- •3.3. Специальная правосубъектность в сфере труда работников гражданской авиации
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Понятие и формы социального партнерства
- •4.2. Особенности социального партнерства в гражданской авиации
- •Глава 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •5.1. Понятие и виды занятости
- •5.2. Правовой статус безработного
- •Глава 6. Трудовой договор
- •6.1. Понятие трудового договора
- •6.2. Содержание трудового договора и порядок его заключения
- •6.3. Виды трудовых договоров
- •6.4. Изменение трудового договора
- •6.5. Прекращение трудового договора
- •6.6. Защита персональных данных работника
- •Глава 7. Нормирование труда
- •7.1. Понятие и способы нормирования труда
- •7.2. Понятие и виды рабочего времени
- •7.3. Режим рабочего времени и его особенности в гражданской авиации
- •Глава 8. Время отдыха
- •8.1. Понятие и виды времени отдыха
- •8.2. Ежегодные отпуска. Их особенности в гражданской авиации
- •Глава 9. Оплата труда
- •9.1. Понятие оплаты труда
- •9.2. Формы и системы оплаты труда
- •9.3. Ограничения удержаний из заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и специфика оплаты труда в гражданской авиации
- •Глава 10. Гарантии и компенсации в трудовом праве
- •10.1. Гарантии и компенсации при выполнении служебных обязанностей
- •10.2. Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных или общественных обязанностей
- •10.3. Особенности гарантий и компенсаций работникам гражданской авиации
- •Глава 11. Дисциплина труда
- •11.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •11.2. Дисциплинарная ответственность работника. Понятие и виды
- •11.3. Особенности дисциплины труда в гражданской авиации
- •Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12.1. Понятие материальной ответственности
- •12.2. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •12.3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 13. Охрана труда
- •13.1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в этой сфере
- •13.2. Особенности охраны труда в гражданской авиации
- •Глава 14. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •14.1. Государственные органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •14.2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Глава 15. Трудовые споры
- •15.1. Понятие и классификация трудовых споров
- •Глава 16. Международно-правовое регулирование труда
- •16.1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда
- •16.2. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений и особенности регулирования трудовых отношений в гражданской авиации
- •Дополнительная литература
- •Глава 17.Социальное обеспечение работников гражданской авиации
- •17.1. Понятие и формы социального обеспечения
- •17.2. Особенности пенсионного обеспечения работников гражданской авиации
- •Заключение
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «трудовое право»
- •Примерная тематика контрольных работ
- •С трудовым отношением
- •Метод трудового права
- •Правоотношения в сфере труда
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Трудоспособное население
- •Обратившиеся в службу занятости Ищущие работу самостоятельно Глава 6
- •Условия трудового договора
- •Глава 7
- •Нормирование труда
- •Глава 8
- •Виды отдыха
- •Компенсации
- •Глава 15
- •Классификация трудовых споров по предмету спора
- •Глава 16
- •Международные договоры в сфере трудового права
- •Глава 17 с Формы социального обеспечения хема 31
6.4. Изменение трудового договора
Трудовой кодекс в ст. 72.1 определил перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в законе. Переводить работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, запрещается.
В трудовом праве принята следующая классификация переводов (Схема 12):
постоянные (перевод на другую постоянную работу в этой же (или иной) организации)
временные (перевод на другую работу в этой же организации на определенный период);
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу (с их согласия), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с медицинскими показаниями работник может быть переведен на более легкую работу постоянно или временно. Подобный перевод является обязательным для администрации.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором с работником.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися по медицинским заключениям во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется за исключением случаев, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
В случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением трудовой договор с ним расторгается (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, на другой механизм, агрегат. Перемещение не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Отказ работника от такого перемещения следует считать нарушением трудовой дисциплины.
В ряде случаев (ст. 76 ТК РФ) работодатель обязан отстранить работника от работы (либо не допустить к ней):
если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести его на другую работу;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и т. д.
За весь период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами). В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.