- •Введение
- •Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Роль и функции трудового права
- •Глава 2. Принципы и источники трудового права
- •2.1. Понятие и классификация принципов трудового права
- •2.2. Источники трудового права и система источников, регулирующих труд работников гражданской авиации
- •Глава VII, VIII Воздушного кодекса рф;
- •Глава 3. Правоотношения в сфере труда
- •3.1. Понятие и система правоотношений
- •3.2. Понятие и элементы правоотношений в сфере труда
- •3.3. Специальная правосубъектность в сфере труда работников гражданской авиации
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Понятие и формы социального партнерства
- •4.2. Особенности социального партнерства в гражданской авиации
- •Глава 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •5.1. Понятие и виды занятости
- •5.2. Правовой статус безработного
- •Глава 6. Трудовой договор
- •6.1. Понятие трудового договора
- •6.2. Содержание трудового договора и порядок его заключения
- •6.3. Виды трудовых договоров
- •6.4. Изменение трудового договора
- •6.5. Прекращение трудового договора
- •6.6. Защита персональных данных работника
- •Глава 7. Нормирование труда
- •7.1. Понятие и способы нормирования труда
- •7.2. Понятие и виды рабочего времени
- •7.3. Режим рабочего времени и его особенности в гражданской авиации
- •Глава 8. Время отдыха
- •8.1. Понятие и виды времени отдыха
- •8.2. Ежегодные отпуска. Их особенности в гражданской авиации
- •Глава 9. Оплата труда
- •9.1. Понятие оплаты труда
- •9.2. Формы и системы оплаты труда
- •9.3. Ограничения удержаний из заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и специфика оплаты труда в гражданской авиации
- •Глава 10. Гарантии и компенсации в трудовом праве
- •10.1. Гарантии и компенсации при выполнении служебных обязанностей
- •10.2. Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных или общественных обязанностей
- •10.3. Особенности гарантий и компенсаций работникам гражданской авиации
- •Глава 11. Дисциплина труда
- •11.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •11.2. Дисциплинарная ответственность работника. Понятие и виды
- •11.3. Особенности дисциплины труда в гражданской авиации
- •Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12.1. Понятие материальной ответственности
- •12.2. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •12.3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 13. Охрана труда
- •13.1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в этой сфере
- •13.2. Особенности охраны труда в гражданской авиации
- •Глава 14. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •14.1. Государственные органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •14.2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Глава 15. Трудовые споры
- •15.1. Понятие и классификация трудовых споров
- •Глава 16. Международно-правовое регулирование труда
- •16.1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда
- •16.2. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений и особенности регулирования трудовых отношений в гражданской авиации
- •Дополнительная литература
- •Глава 17.Социальное обеспечение работников гражданской авиации
- •17.1. Понятие и формы социального обеспечения
- •17.2. Особенности пенсионного обеспечения работников гражданской авиации
- •Заключение
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «трудовое право»
- •Примерная тематика контрольных работ
- •С трудовым отношением
- •Метод трудового права
- •Правоотношения в сфере труда
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Трудоспособное население
- •Обратившиеся в службу занятости Ищущие работу самостоятельно Глава 6
- •Условия трудового договора
- •Глава 7
- •Нормирование труда
- •Глава 8
- •Виды отдыха
- •Компенсации
- •Глава 15
- •Классификация трудовых споров по предмету спора
- •Глава 16
- •Международные договоры в сфере трудового права
- •Глава 17 с Формы социального обеспечения хема 31
Глава 6. Трудовой договор
6.1. Понятие трудового договора
Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель (предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане, в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица) и работник (всегда только физическое лицо).
Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
При рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной нетрудоспособности и т. д. суду надлежит выяснить, какой договор был заключен с работником: гражданско-правовой или трудовой. При этом определение правовой природы отношений производится по следующим критериям.
Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Предметом гражданского договора является результат труда; трудового договора — сам труд работника.
Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе: ст. 59 ТК РФ) бессрочный.
В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником. В гражданской авиации применительно к авиационному персоналу должен заключаться трудовой договор, так как в данной сфере процесс труда сложен по своему содержанию.
Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) — основная часть; надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, — дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда по заранее установленным расценкам.
-
В гражданской авиации работодатели — юридические лица подлежат обязательной сертификации в соответствии со ст. 8 Воздушного кодекса РФ. Авиакомпании, аэропорты и другие авиапредприятия могут находиться
в частной и государственной собственности; существовать в различных организационно-правовых формах отдельными видами авиационной деятельности. Такого рода деятельностью могут заниматься
и индивидуальные предприниматели.