13. Понятие и признаки индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.

Индивидуальное трудовое правоотношение (ИТП) – ядро ТП. ИТП – сложное, т к выражается в комплексе прав и обязанностей работника и работодателя.Все остальные обслуживают его, без него нет ТП. Определение в ст. 15ТК – это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труд ф-ии, подчинении работником правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем соответствующих условий труда.

Признаки ИТП (на основании определения) – теоретическое и практическое значение – ч. 4 ст. 11 ТК в которой закреплено, что в тех случаях когда судом установлено, что Д-ом гражд-правового х-ра факт-ки регулируются труд.отн., то к таким отн.применяются положения трудового законодательства.

Признаки:

1) Работник выполняет не конкретную работу, работу определенного рода, т.е. труд.ф-ию. Отличительной чертой труд.ф-ии является ее определенность, т.е. содержание ее постоянно и не м.б. изменено без согласия сторон. Трудовая ф-ия – работа по опред должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая опред работа, носящая регулярный х-р.

2) Работник обязан подчиняться правилам действующим у данного работодателя в частности правилам внутреннего распорядка.

3) Работник обязан выполнять трудовую ф-ию лично.

4) ИТП является длящимся, т.е. оно не исчерпывается выполнением какого-то обязательства. Работник выполняет труд ф-ию регулярно, работодатель регулярно выплачивает зарплату. Также длящийся х-р обусловлен тем, что предметом труд.Д. выступает не результат, а сам процесс труда.

5) Возмездный х-р труд.отношений проявляется через категорию заработная плата – выплачивается регулярно, периодические столько сколько длятся труд.отношения, т.к. ЗП выплачивается за процесс труда. Размер может зависеть от результата. ЗП гарантирована гос-ом – минимальный размер оплаты труда и периодичность. Не реже чем каждые полмесяца – императивная норма.

6) Факультативный признак – это отношения как правило коллективного труда.

Иные отношения –обслуживающие отношения, сам-но существовать не могут. Друг от друга самостоятельны. Ст. 1 ТК.

Иные отношения, связанные с ИТП, отвечают 2м признакам – они обусловлены ИТП и сущ-ют постольку поскольку сущ-ет само трудовое отношение; в субъектном составе этих отношений помимо работника и работодателя есть и другие участники, в частности это профсоюзы, гос органы. При этом они могут либо предшествовать ИТП (отношение по трудоустройству), могут сопутствовать (параллельно) и вытекать, т.е. следовать из ИТП (отношения по разрешению трудовых споров, отношения по материальной ответственности).

8) Отношение по трудоустройству –

между работником и работодателем,

между работодателем и органом по трудоустройству

между органом по трудоустройству и лицом, находящемся в поисках работы. Ст. 64 запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, отказ который не связан с деловыми качествами, т.е. гос-во на начальной стадии защищает права работника.

9) «Коллективные трудовые отношения» - исторически выделяют – это три вида отношений которые перечислены в ст. 1 ТК – отношения по организации труда и управление трудом; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключению коллективных Д. и соглашений; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении труд зак-ва в установленных законом случаях. Коллектив работников с одной стороны с другой стороны работодатель. Сущ-ие этих отношений обусловлено тем, что значительная часть вопросов регулирования труд.отн. отошла от гос-ва на децентр., в том числе локальный уровень.

10) Отношения по ученичеству – отношения по проф.подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Ст. 197 ТК - это право реализуется путем заключения дополнительного ученического Д.

11) Отношения по материальной ответственности – отношения по возмещению ущерба. Данное отношение впервые выделено в качестве иных непосредственно связанных с иными. Ранее – как элемент ИТП. Критика отрицательно – Смирнов, Лушникова считают, что д.б. как ранее.

12) Отношения по надзору и контролю за соблюдением труд.зак-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП. В этих отношениях объединены профсоюзный и государственный контроли, но по своей сути профсоюзный контроль м.б. отнесен к социально-партнерским отношениям, потому что профсоюз не наделен гос. властью, не вправе привлечь к ответственности. Гос. надзор – по своей сути охранительные отношения и возникают между с одной стороны гос.органами и работодателем с другой. Соновны органы: фед.инспекции труда, спецмализированные органы за отдельными областями, прокуратура.

13) Отношения по разрешению туд.споров: на 2 группы: -- отношения по разрешению индивидуально трудовых споров (КомиссияТС, суд); -- коллективных трудовых споров (работникИ и работодатель(и)) – разрешаются путем примирительных процедур.

14) Отношения по обязательному страхованию. Сравнительно недавно. ТК был принят 02.2002 года. 30 06 2006 в ТК были внесены существенные изменения. Более 300хсот статей. Это вызвало вопросы у ученых. Данные отношения входят в предмет другой отдельной отрасли – право социального обеспечения. Произошло наложение предметов правового регулирования двух смежных отраслей права.

14. Работник как субъект индивидуального трудового правоотношения.

Работник - это ФЛ, вступившее в трудовые отношения с работодателем, которые обладают трудовой право- и дееспособностью (правосубъектность).

В ТП общепризнанным является положение о том, что трудовая право- и дееспособность едины и нераздельны. Возникают они одномоментно. Это обусловлено тем, что труд носит личный х-р.Соответственно только сам работник может выполнять трудовую ф-ию и соответственно приобретать, реализовывать и выполнять трудовые права и обязанности. Т.е. нельзя обладать трудовой правоспособностью и не иметь возможности лично реализовать, принадлежащие лицу права и возложенные на него обязанности. Трудовая правосубъектность возникает с определенного возраста. Согласно Конвенции МОТ№ 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973г. – возраст, с наступлением которого ФЛ признается обладающим общей трудовой правосубъектностью не должен быть ниже 15 лет или возраста получения обязательного школьного образования.

Возраст трудового совершеннолетия – 16 лет – ст. 63 ТК. При этом есть несколько исключений – как в сторону понижения возраста, так и повышения возрастного ценза при определенных условиях.

Ст. 63 – понижение: 15 лет – в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная форма обучения либо оставление общеобразовательного учреждения в соотв. с ФЗ. Они могут заключать трудовой Д для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; 14 лет – только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. При этом лицо д.б. учащимся, трудовую ф-ию должно осущ-ть в свободное от учебы время. Труд д.б. легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процессы обучения; до 14 лет (при этом минимальный возраст не установлен) – только в опред орг-ях (ч. 4 ст. 63). Только для участия создания и исполнения представлений. С согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. Труд д.б. легким, не причиняющим вреда здоровью + не причинять нравственного вреда. Подписывается от имени ребенка его родителями.

Полноценная трудовая правосубъектность наступает по общему правилу с 16 лет, а как исключение – с 14 и 15 лет.

Прием на некоторые виды работы предусматривается с более позднего возраста чем с 16 лет. На вредные и опасные работы только с 18 лет, гос-гражд. служба – с 18 лет и т.д. также не установлен предельный возраст для заключения трудового Д. Согласно ст. … ТК возраст является дискриминационным основанием для отказа в приеме на работу. Трудовая правосубъектность прекращается со смертью.

Наряду с возрастом трудовой правосубъектности в лит-ре выделяют волевой и физ. критерии, связанные с фактической способностью человека к труду (трудоспособность). Большинство ученых считают, что физ и психич. способности к труду не могут ограничивать равные для всех трудовую правосубъектность. Если лицо является инвалидом, то он может утратить способность к выполнению какой-то конкретной работы, но может участвовать в других видах работы.

Волевой критерий – т.к. дееспособность по ГП и трудоспособность это разные категории, поэтому душевно больные люди, признанные судом недееспособные, но сохранившие способность к труду, обладают трудовой правосубъектностью.

Зак-во гарантирует равную для всех граждан трудовую правосубъектность и согласно ч. 3 ст. 55 КРФ ее ограничение допускается лишь в случаях, предусмотренных ФЗ. Например, спец. ФЗ м.б. установлены возрастные или квалификационные ограничения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора,предоставление ему работы,рабочее место,заработной платы ,отдых,повышение своей квалификации, коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

Обязан: бережно относиться к имуществу работодателя , исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину

15. Работодатель как субъект индивидуального трудового правоотношения.

Ст. 20 ТК. 3 категории лиц, которые могут выступать как работодатель.

1. ЮЛ,независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Трудовая правосубъектность возникает также как и по ГП - с момента регистрации. Некоторые авторы, считают это неправильным – нужны определенные условия труда, после создания которых можно будет принимать на работу.

2. ИП,также к ним приравнены частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья проф. д-ть подлежит гос. регистрации и лицензированию. ИП приравнен к ЮЛ.

3. ФЛмогут заключать трудовые Д только с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Глава 48 регулирует эти особенности. Могут быть работодателями только при условии наступления 18 лет и наличия гражд. дееспособности в полном объеме. Исключения: от 14 до 18 лет – наличие собственного заработка, стипендии или иных доходов + письменное согласие родителей, опекунов, попечителей. Может быть работодателем лицо ограниченно-дееспособное судом, но достигшее 18 лет. Лица, признанные полностью недееспособными тоже могут быть работодателями – наличие заработка и т.д., трудовой Д закл-ся , законным представителями, опекуном, они несут дополнительную ответ-ть.

Ч. 4 ст. ТК в случаях, предусм-ых ФЗ как работодатель может выступать иной S. Закон о профсоюзах – профсоюзы могут выступать как работодатель. Гос. органы и органы МСУ.

05.10.2011

в науке поднимается проблема о том, являются ли филиалы и представительства работодателями?

Под редакциец профессора хохлова.

Филиалы и представительстване имеют никаких признаков самостоятельной правосубъектности., в том числе они не могут выступать на рынке труда в качества работодателей.

Профессор молодцов.

Филиалы и представительства могут обладать трудовой работодательской правосубъектностью, это не юридические лица. Но тем не менее они выполняют опеределнные функции юридического лица, и если по положению филиал и представительство наделено правом приема и увольнения работников, то они пользуются производной трудовой работодательской правосубъектностью и выступают в качестве работодателя в пределах предоставленных им юридическим лицом полномочий.

Профессор лушникова не надо ставитьзнак равенства между гражданской и трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность она носит производный хаарктер, так как зависит от воли самого работодателя, то есть юридического лица, у филиалов и представительств особый вид правосубъектности-представительский.

В конечном счете работодлателем выступает все таки юридическое лицо.

То есть филиалы и представительства не имеют самомтоятельных полномочий по осуществлению самостоятельной власти.!!!

Статья 20 устанавливает, кто осуществляет права и обязанности работодателей в трудовых отношениях. Если работодатель физическое лицо — он сам и осуществляет работодательскую власть.

Он может делегировать полномочия начальнику отдела кадров.

Юридическое лицо работодатель выступает в трудовых отношениях чрез органы управления и иных уполномоченных лиц — чаще всего это руководитель организации.

Руководитель организации в свою очередь обладает двойственным правоыым статусом. То есть с 1 стороны он представляет работодателя и по отношению к другим работникам выполнает работодятельскую функцию. То есть для них он олицетворение работодателя — удвоение работодатлеьской стороны в трудовом правосотношении.

С другой стороны он такой же наемный работник- трудовой функицей которого является осуществлять работодательскую власть по отношению в другим работникам. В трудовом кодексе есть глава 43-особенности труда руководителя огранизации как уже наемного работнгика. Несут полную материальную отвественность и т.д.

Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права

Работодатель, согласно ТК РФ (ст. 22), имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры , поощрять работников, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности,принимать локальные нормативные акты,создавать объединения работодателей в целях представительства и зашиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:диктуй не всё …выборочно

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по выявлению нарушений, их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

16) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

16. Содержание индивидуального трудового правоотношения.

сожердание составляют права и обязанности сторон.

Основные права и обязанности работника и работодателя-статьи 21 и 22 ТК.

В трудовом праве есть опрееделнная специфика с ними. Права и обязанности работника и работодателя являются кореспондирующими. Каждому праву работника корпеспондирует соотвествующая обязанность работодателя.

Праву работодателя-корепспонидрует обязанность работника.

Например, работник имеет право на охрану труда, то есть на здоровые и безопасные условия труда.

Обязательно-обучение безопасным методам и приемам ведения работ, сдать экзамен и т.д. - обучение по оснвам безопасности его.

Права работников: