5. Место трудового права в общей системе права.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права.

Конституционное правоявляется фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

ТП примыкает и к ГП, АП, а также праву социального обеспечения.

Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.

ГП регулирует имущественные отношения, такие же отношения, но в сфере труда регулирует ТП. Отграничение ТП от ГП прежде всего осущ-ся по экономическому критерию, а именно что ТП регулирует отношения не самостоятельного труда(наемного), а ГП – самостоятельного. Также отличие в том, что если предметом правового регулирования трудовых отношений явл-ся процесс труда, то предметом регулирования гражд отношений – результат труда. Сущ-ет различие и в методах ТП и ГП – в ГП нет отношений власти и подчинения.

ТП и АП – сходство в том, что они оба регулируют управленческие отношения. АП – гос управление, ТП регламентируют отношения в процессе труда. Особо близко - по вопросу труда госслужащих. Ученые административисты считают д-ть госслужащих предметом АП, ученые ТП – трудовые отношения.

ТК прямо исключает из сферы действия только военнослужащих (ч. 8 ст. 11 ТК). При этом ч. 7 предусматривает, что на гос-гражд и муницип служащих нормы ТК распространяются, но с особенностями положений других НПА.

Положения о службе в органах ВД, к-ые устанавливают правила о распространения действия труд зак-ва на данную категорию служащих, но с особенностями предусмотренными данными положениями.

Уголовным правомпредусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права.

6. Функции трудового права.

Ф-ии – это основные направления правового воздействия на общ отношения, составляющие предмет ТП.

Основная роль трудового права регулятивная и охранительная(воспитательная), т.е. Регулятивная – установление позитивных правил поведения, прав и обязанностей Sов трудового правоотношения и охранительная – направлена на охрану общ отношений и выражается в установлении ответ-ти за совершенное правонарушение в области трудовых отношений.

Маврин – т.к. все отрасли права так или иначе выполняют указанные ф-ии. Их можно отнести к межотраслевым.

Специфические ф-ии – защитная (соц) и производственная (эконом). Эти ф-ии определяются задачами Т зак-ва, к-ые указаны в ст. 1 ТК: согласование интересов сторон трудового соглашения, регулирование трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.Эти ф-ии органически присущи ТП. Трудовые отношении изначально противоречивы – в них заложен антагонизм. Интересы участников трудовых отношений разные. Интересы работника – их защищает соц ф-ия, а интересы работодателей – экономическая. Противоречие неизбежно. Цель труд зак-ва – обеспечить баланс. Цель труд зак-ва – обеспечить баланс

-- Защитная – из самой природы вытекает, т.к. ТП это соц отрасль права, возникновение обусловлено заботой о работниках – реализуется через воздействие на общ отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой их трудовых прав, улучшением их условий труда.

-- Производственная ф-ия реализуется через воздействие на общ отн., связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы.

Проявление этих ф-ии можно найти в каждом институте ТП. Провести грань сложно иногда потому в ТП немало норм и институтов которые воздействую на общ отн. одновременно в 2х направлениях. Институт охраны труда – направлен на защиту работников и т.д. – с одной стороны, работодатель проводит праздники и т.п. – с другой.

Эконом и соц. ф-ии тесно связаны между собой и д.б. сбалансированы. Если будет нарушено их соотношение, то эконом ф-ия будет расширяться за счет соц. и в ущерб ей и наоборот. Баланс не означает равенство – помни!!! Баланс этих ф-ий должен обеспечиваться в рамках соц. назначения отрасли.