- •1. Понятие труда, его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе труда.
- •2. Понятие и предмет трудового права.
- •5. Место трудового права в общей системе права.
- •6. Функции трудового права.
- •7. Понятие и значение основных принципов трудового права.
- •10. Единство и дифференциация норм трудового права.
- •11. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.
- •13. Понятие и признаки индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
- •1.Права работников на заключение, изменние и расторжение трудовго договора.
- •17. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
- •1. Профсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
- •21. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.
- •22. Основные права профсоюзов в области охраны труда.
- •25. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •29. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.
- •32. Понятие, виды и формы занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34. Понятие трудоустройства. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •36. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению службы занятости населения.
- •37. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.
- •38. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.
- •41. Заключение и оформление трудового договора.
- •42. Испытание при приеме на работу.
- •43. Трудовые книжки.
- •44. Понятие и основания изменения трудового договора.
- •45. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
- •46. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •47. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
- •48. Отстранение от работы.
42. Испытание при приеме на работу.
Как дополнительное условие трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие записи об этом означает, что работник принят на работу без испытания. На практике встречаются ситуации, когда работодатель при приеме на работу работника ставит ему условие об испытании, а в трудовом договоре и в приказе об этом ничего не сказано. Впоследствии при попытке уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель проигрывает дело в суде.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Существуют категории работников, которым не устанавливается испытательный срок. Это:
• лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременные женщины;
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Испытание не устанавливается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
По результатам испытания работник либо продолжает работать на общих основаниях, либо увольняется с работы. Во втором случае работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое решение работник может обжаловать в суде.
В случае расторжения трудового договора по указанному основанию выплата выходного пособия работнику не производится.
Если в период испытательного срока работник придет к выводу о том, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, в заключение можно отметить, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который в свою очередь является соглашением сторон по основным (существенным) его условиям. Трудовые договоры заключаются в письменном виде в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. Изменения условий договора могут производиться только в письменном виде. В случае невыполнения условий договора одной из сторон, другая сторона может обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде.