- •6 Характеристика экономических показателей организации (предприятия)
- •7 Важнейший инструмент планирования – система норм и нормативов
- •8 Основные показатели производственной программы предприятия
- •9 Проиводственная мощность – основа производственной программы предприятия
- •10 Логистика: ее роль в выполнении производственной программы предприятия
- •Задачи логистики:
- •11 Понятие и классификация основных фондов. Виды оценок основных средств
- •12 Оценка наличия, состояние и движение основных средств
- •13 Показатели эффективности использования основных средств
- •16 Кругооборот оборотных средств предприятия
- •17 Материальные ресурсы: понятия и показатели их использования.
- •18 Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств
- •20 Инвестиционная деятельность организации
- •21 Классификация капитальных вложений
- •22 Экономическая эффективность капитальных вложений
- •23 Оценка жизнеспособности инвестиционных проектов: показатели критери
- •26 Нормирование труда
- •27 Производительность труда
- •31 Издержки производства
- •32 Цена и Ценообразование
- •33 Доходы и расходы организации (предприятия)
- •34 Рентабельность и ее виды. Безубыточность производства.
- •35 Понятие, функции и классификация финансов организации (предприятия)
- •36 Финансовые ресурсы организации
- •37 Финансовый план организации
- •В финансовом плане фирмы, предприятия находят отражение:
- •41 Государственное регулирование вэд
22 Экономическая эффективность капитальных вложений
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ — соотношение между затратами на производство основных фондов и получаемыми результатами. Прямым результатом капитальных вложений является ввод в действие производственных мощностей и непроизводственных объектов. Конечный результат капитальных вложений — прирост продукции и услуг, а в масштабе общества — прирост национального дохода. Повышение экономической эффективности капитальных вложений — одно из важных направлений интенсификации производства. С этой целью капитальные вложения направляются по плану в объекты, обеспечивающие оптимальный пропорциональный рост общественного производства в течение планируемого периода при возможно более полном удовлетворении потребностей. Методы выбора наиболее эффективных объектов вложений применяются на всех стадиях капитального строительства, включая научную разработку, составление проекта и сметы, строительство и освоение.
23 Оценка жизнеспособности инвестиционных проектов: показатели критери
Оценка эффективности инвестиционного проекта В условиях мирового экономического кризиса строительный сектор российской экономики испытывает серьезные трудности, в частности, ограниченность доступа к кредитным ресурсам. В статье рассматривается пример оценки эффективности инвестиционного проекта по строительству многофункционального комплекса. Критерии и методы оценки инвестиционных проектов Финансово-экономическая оценка инвестиционных проектов занимает центральное место в процессе обоснования и выбора возможных вариантов вложения средств в операции с реальными активами. В значительной степени она основывается на проектном анализе. Цель проектного анализа — определить результат (ценность) проекта. Для этого используют выражение: Результат проекта = цена проекта – затраты на проект. Принято различать техническую, финансовую, коммерческую, экологическую, организационную (институциональную), социальную, экономическую и другие оценки инвестиционного проекта. Прогнозная оценка проекта является достаточно сложной задачей, что подтверждается рядом факторов: 1) инвестиционные расходы могут осуществляться либо в разовом порядке, либо на протяжении достаточно длительного времени; 2) период достижения результатов реализации инвестиционного проекта может быть больше или равен расчетному; 3) осуществление длительных операций приводит к росту неопределенности при оценке всех аспектов инвестиций, то есть к росту инвестиционного риска. Эффективность инвестиционного проекта характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат и результатов в зависимости от интересов его участников.
24 Лизинг – капиталосберегающая форма инвестиций
Лизинг — более совершенная форма аренды и предполагает приобретение новых средств труда. Это стимулирует малые и средние предприятия, для которых становится реальным оперативное проведение технического перевооружения производства при ограниченных затратах. Лизинг открывает путь к новейшим достижениям науки и техники, прогрессивным технологиям и позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию.
Различают три вида арендных операций в зависимости от срока:
1) краткосрочная —рейтинг (на срок от 1 дня до 1 года);
2) среднесрочная —хайринг (на срок от 1 года до 3 лет);
3) долгосрочная — собственно лизинг (на срок от 3 до 20 лет и более).
Преимущества лизинга следующие.
1. При получении имущества в аренду предпринимателю не нужно сразу оплачивать полученное.
2. Плата за пользование объектом взимается частями за весь срок пользования имуществом.
3. Лизинг - это не просто форма аренды, а способ финансирования. Получив имущество в аренду, предприниматель может использовать его, получать доход, за счет которого оплачивается аренда.
4. Лизинговые операции позволяют по окончании договора получить имущество в собственность, заплатив в рассрочку и по сниженной цене.
5. Лизинговые операции по прошествии десятилетий отличаются особой стабильностью и не подвержены конъюнктурным колебаниям.
6. Лизинговые операции дают определенные преимущества при налогообложении и при ведении бухгалтерского учета.
25 Персонал организации: понятия и классификация
Персонал - это совокупность работников в организации, чей труд способствует получению конечной продукции, производству работ, услуг, независимо от формы и характера трудовых отношений между работником и организацией;
Персонал организации можно рассмотреть с четырех позиций.
1. Персонал как совокупность живых существ, обладающих определенными психофизическими различиями и потребностями. Требования персонала к организации: режим труда, безопасность труда, высокий уровень з/п и т. д..
2. Персонал как совокупность личностей ( требования работника как личности: содержание труда, высокий статус профессии, высокий личный статус в организации).
3. Персонал как совокупность субъектов производственных функций
( требования работников: наличие функциональных задач; наличие ресурсов; наличие технологии процессе работы и т. д. )
4. Персонал как сообщество граждан ( патриотов)организации, носителей составляющей корпоративной культуры ( требования работников - наличие миссии; Цели и стратегии организации; действия руководства по формированию и поддержанию корпоративных культур).
В состав персонала («Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения». Утверждена Постановлением Госкомстата России от 07.12.98 № 121) включаются:
- штатные работники;
- совместители,
- работники, работающие на основе гражданско-правовых договоров.
По степени квалификации выделяют следующие группы производственного персонала (рабочих):
высококвалифицированные рабочие, окончившие средние специальные учебные заведения со сроком обучения 2-4 года;
квалифицированные рабочие, окончившие технические училища или прошедшие производственное обучение в течении 6-24 месяцев;
малоквалифицированные рабочие, прошедшие производственную подготовку в течении 2-5 месяцев;
неквалифицированные рабочие, прошедшие практическое обучение или инструктаж на рабочих местах в течение нескольких недель.
