5.2. Модель развития корпоративной системы

Под состоянием системы мы понимаем [мгновенное] значение параметров системы (см. раздел 4.2). Состояние корпоративной системы определяет, как текущие, так и будущие результаты деятельности. Предыстория, особенности эволюции системы, как таковые, не определяют будущие результаты функционирования системы, они лишь определяют наличие тех или иных ресурсов в корпорации в рассматриваемый момент времени.

Состояние любой социально-экономической системы в любой конкретный момент времени можно охарактеризовать набором параметров, разделенным на следующие группы:

• Индивидуальные параметры участников корпоративных отношений системы.

• Индивидуальные параметры участников корпоративных отношений, связанные с данной социальной системой.

• Параметры системы, связанные с участниками корпоративных отношений системы.

• Параметры системы.

• Параметры информационного потока, формируемого организацией в направлении участников корпоративных отношений.

Значение этих параметров определяет состояние системы, результаты ее функционирования. Информация о параметрах позволяет анализировать систему, управлять ей. Рассматривая эти параметры, мы можем делать вывод о состоянии и устойчивости системых.

Рассмотрим параметры корпоративной системы подробнее.

1. Индивидуальные параметры участников корпоративных отношений системы:

   1. Вектор поведения участника корпоративных отношений в базисе обусловленных действий, известных человеку – B_j(O_j), характеризующий вероятность совершения человеком того или иного обусловленного действия, входящего в базис вектора поведения. Базисом вектора поведения, как уже было отмечено, служит множество всех обусловленных действий, известных человеку O_j.

В общем случае, вектор поведения определяется представлениями (субъективными оценками) участника об имеющихся в данной системе возможностях, ограничениях, стимулах; а также его потребностями¹⁷⁸.

2. Ресурсы n-вида, имеющиеся у участника корпоративных отношений – r_им.nj.

Эти ресурсы ограниченны и, в общем случае, счетны, а следовательно, потенциально измеримы.

Безусловно, некоторые ресурсы человека довольно сложно измерить, но такая возможность потенциально существует. Соответственно, эта характеристика может быть использована в процессе моделирования взаимодействия участников корпоративных отношений.

2. Индивидуальные параметры участников корпоративных отношений, связанные с данной системой:

   1. Вектор поведения участника в базисе обусловленных действий системы – B_j(O_Ω).

Множество обусловленных действий системы, в общем случае, определяется алгоритмом и граничными условиями функционирования системы – необходимые и недопустимые («запрещенные») действия людей, соответственно:

O_Ω = O_{Ω необх.}  O_{Ω н/д}.

где O_Ω – обусловленные действия системы, O_{Ω необх.} и O_Ω н/д – необходимые и недопустимые действия УКО системы, соответственно.