36

Тема 8 Правове регулювання оплати праці. Гарантійні та компенсаційні виплати План лекції

Вступ.

1. Поняття оплати праці та її структура.

2. Нормування праці.

3. Види регулювання заробітної плати.

4. Тарифна система.

5. Порядок виплати заробітної плати

6. Гарантії та компенсації.

Висновок.

Нормативно-правові та літературні джерела

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - №30. - Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України з постатейними систематизованими матеріалами / Упорядник В. Вакуленко. – К.: Істина, 2001. – 800с.

3. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №36. – Ст. 361; Голос України. – 1997р. – 8 лютого.

4. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – №49. - Ст. 668.

5. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – №17. - Ст. 121.

6. Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік: Закон України від 26.12.2002 г. // Праця і зарплата. – 2003. – №1.

7. Про індексацію грошових доходів населення: Закон України від 03.07.1991 г. // Праця і зарплата. – 1991. – №13.

8. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строку їх виплати: Закон України від 19.10.2000 г. // Праця і зарплата. – 2000. – №20.

9. Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим професіям: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 p. № 700 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком Ін-тер, 1997. - С. 928.

10. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 p. (із змінами від 24 лютого 1997 p.) // ЗП України. – 1995. – № 4. – Ст. Ill; Праця і зарплата. – 1995. - № 5.

11. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 p. № 255 // Урядовий кур’єр. – 1998. – 26 березня.

12. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 p. № 695 // Офіційній вісник України. – 1997. - Число 28. - С. 65.

13. Рекомендації щодо нормування праці в галузях народного господарства: Затверджені постановою Міністерства праці України від 19 травня 1995 р. № 2 (розроблено згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 1995 p. № 197) // Кодекс законів про працю з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1997. – № 11–12. – С. 411–419.

14. Інструкція зі статистики заробітної плати: Затверджена наказом Міністерства статистики України від 11 грудня 1995 p. № 323 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком Інтер, 1997. - С. 444.

15. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: Затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59 (із змінами і доповненнями, внесеними згідно із наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 p. № 59) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 6; Праця і зарплата. - 1998.-№ 18.

16. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. – 1995. – № 2.

17. Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. посіб.: Курс лекцій. – К.: Олан, 2002. – 335с.

18. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2003. – 725с.

19. Быков А. М. Служебные командировки. – М.: Юрид.лит., 1989.– 144с.

20. Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. – Харьков: Консум, 1998. – 140с.

21. Геєвський І. Трудове законодавство – основні контури // Праця і зарплата. – 1992. – № 5.

22. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66–70.

23. Гирич О. Г. Трудове право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів та факультетів. – К.: Вілбор, 1999. – 208с.

24. Гудков А., Семикина М. Мотивация труда в современных условиях // Человек и труд. – 1995. – № 5. – С. 26-29.

25. Дубовой П. Как разрабатывать тарифную сетку хозрасчетного предприятия // Человек и труд. – 1993. – № 1.-С. 90-95.

26. ЗайкинА.Д., Ремизов К. С. Экономико-правовая организация труда при переходе к рынку // Вестник МГУ. Сер. "Право", 1995.

27. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу України про працю потребує удосконалення // Право України. - 1998. - №6. - С. 54-58.

28. Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проекту Кодексу України про працю // Право України. - 1998. - №3. - С 41-44.

29. КЗпП України та інші закони України про працю // Збірник законів України про працю / Упор.: О.В. Терещук, О.Ф. Штанько, Н.Б. Болотіна. – К.: Вікар, 2002. – 300с.

30. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 1040 с.

31. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 серпня 2000) / Відп. ред. О.П. Товстенко.– К.: Юрінком Інтер, 2000.–1024с.

32. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 1995. – №7.

33. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 1.-С. 16-21.

34. Кучма М. И., Хлистова Е. А. Гарантии и компенсации. – М.: Профиздат, 1982. – 192 с.

35. Лобатюк В. Реформа оплати праці в Україні. Недоліки і помилки // Праця і зарплата. – 1994. – № 9.

36. Осовии Г. Тарифні ставки та оклади у виробничій сфері // Праця і зарплата. – 1994. – № 15.

37. Прокопенко B. І. Трудове право України: Підручник. – X.:Консум, 2000. – 480с.

38. Прокопенко В. И. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. – КГУ, 1970.

39. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.–480с.

40. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.: Вентурі, 1996.

41. Солдатенко М., Колот А. Політика заробітної плати: потреби часу // Урядовий кур’єр. – 1998. – 12 листопада.

42. Стычинский B.C., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – К.; Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024с.

43. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х том. Симферополь: Таврида, 1998.

44. Тимофеев В. Социально-економические условия и принципы государственного реформирования организации заработной платы // Человек и труд. – 1995. – № 2. – С. 81-83.

45. Товстенко О., Ломанов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування // Праця і зарплата. – 1997. – № 23.

46. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П.Д. Пилипенка. – Л.: Вільна Україна, 1996. – 160с.

47. Трудове право України: Навч. посібник. / Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Ін-Юре, 2003. – 536с.

48. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – 2-е вид., стер. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. – 564с.

49. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.:Проспект, 1996. - С. 37-51.

50. Широкова Л. Компенсации за работу в экстремальных условиях // Человек и труд. – 1995. – № 8.

51. Шувалова Н. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат // Хозяйство и право.-1995.-№ 1.

Вступ

Мета лекції: вивчення теоретичних положень трудового права.

З’ясування поняття оплати праці, її сутності, джерел та функцій завжди перебувало у центрі уваги як економістів, так і правників, адже вона є економічною і юридичною категоріями одночасно. Загалом оплата праці може бути визначена як винагорода, що виплачується працівнику за використання його праці. Однак економістів більше цікавить матеріальний зміст оплати праці. Для юристів важливим є розкриття у цій категорії конкретних прав і обов’язків учасників правовідносин, тобто виявлення правової форми оплати праці. Проте поняття оплати праці як економічної і правової категорії характеризують різні сторони одного і того ж складного суспільного явища.