45

Тема 11. Трудові спори План лекції

Вступ.

1. Поняття, предмет та класифікація трудових спорів.

2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

3. Поняття та види колективних трудових спорів.

4. Порядок розгляду колективних трудових спорів примирними органами.

5. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.

6. Правове регулювання проведення страйків.

7. Європейський суд з прав людини як вища міжнародна інстанція з вирішення трудових спорів. Визнання та виконання в Україні рішень іноземних судів у трудових справах.

Висновок.

Нормативно-правові та літературні джерела

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України. – К., 2003.

3. Закон України від 29.11.2001 р. “Про визнання та виконання в Україні рішень іноземних судів” // Відомості Верховної Ради. – 2002. -№10. - Ст. 76.

4. Закон СРСР від 17 червня 1983 p. “Про трудові колективи та підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями” // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – №25. – Ст. 382.

5. Закон України від 16 грудня 1993 p. “Про державну службу” // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №52. – Ст. 490.

6. Закон України від 10 листопада 1994 p. “Про транспорт” // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – №51. – Ст. 446.

7. Закон України від 16 жовтня 1997 p. “Про електроенергетику” // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – №1. – Ст. 1.

8. Закон України від 3 березня 1998 p. “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – №34. – Ст. 227.

9. Положення про Національну Раду соціального партнерства, затв. Указом Президента України від 23 травня 1993 p. // Голос України. – 1993. – 15 грудня.

10. Положення про національну службу посередництва і примирення, затв. Указом Президента України від 17 листопада 1998 p. №1258/98 // Праця і зарплата. – 1998. – №23 (159).

11. Положення про порядок проведення примирних процедур для вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), затв. наказом Національної служби посередництва та примирення за №92 від 24.04.2001 р.

12. Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, і в галузях, на яких відповідно до статті 24 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" проведення страйків забороняється, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення №38 від 4 травня 1999 р.

13. Положення про примирну комісію, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення №36 від 4 травня 1999 р.

14. Положення про трудовий арбітраж, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення №37 від 4 травня 1999 р.

15. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 p. №9 “Про практику застосування Конституції України при здійсненні правосуддя” // Юридичний вісник України. – 1996. – №48.

16. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 p. №9 “Про практику розгляду судами трудових спорів” // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995.

17. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 p. №4 “Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди” // Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. 1965– 1985.–К., 1995.– Ч. 1.

18. Лист Національної служби посередництва та примирення за №05–01/01 від 13.02.2001 року “Про окремі категорії найманих працівників”.

19. Прокопенко B.І. Трудове право України: Підручник. – X.:Консум, 2004. – 480с.

20. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – 2-е вид., стер. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. – 564с.

Вступ

Мета лекції: вивчення теоретичних положень трудового права.

Інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються і, природньо, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей. В разі виникнення цих розбіжностей сторони намагаються урегулювати їх шляхом переговорів або через органи, що спеціально створені державою з цією метою. Розбіжності, що виникають між суб’єктами трудового права з приводу встановлення умов праці або укладення чи припинення трудового договору, а також застосування норм трудового законодавства прийнято називати трудовими спорами. Розгляду питань, що пов’язані з порядком та умовами вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів і присвячено цю лекцію.