Билет 13

1. Законодательная и нормативная база ДНР по охране труда. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

• приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, полной ответственности работодателя за создание безопасных и здоровых условий труда

• комплексного решения задач охраны труда на основании национальных программ по этим вопросам и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды

• социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, которые потерпели от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• установления единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности

• использования экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что содействует созданию безопасных и здоровых условий труда, участия государства в финансировании мер относительно охраны труда

• осуществления обучения населения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда

• обеспечения координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, которые решают различные проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях

2. Понятие - «ПДК». Классы опасности вредных веществ. Примеры. Классификация условий труда. Задачи аттестации рабочих мест.

ПДК - предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

Формулируются как «Концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8ч или при другой продолжительности, не более 41 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдельные сроки жизни настоящего и последующих поколений».

По величине ПДК в воздухе рабочей зоны вредные вещества подразделяются на четыре класса опасности:

• 1-й – вещества чрезвычайно опасные, ПДК меньше 0,1 мг/м³(свинец, ртуть, соединения хрома, бериллия, никеля и др.);

• 2-й - вещества высоко опасные, ПДК 0,1…1,0 мг/м³ (кислоты (серная и соляная), хлор, фенол, едкие щелочи, озон, сернистый газ, а также пыль, которая содержит более 70% свободной окиси кремния, и др.);

• 3-й – вещества умеренно опасные, ПДК 1,1…10,0 мг/м³ (винилацетат, толуол, ксилол, спирт метиловый, бензол, хлористый водород, окись серы, сероуглерод, а также пыль, которая содержит 10-70% свободной окиси кремния и др.);

• 4-й – вещества малоопасные, ПДК больше 10,0 мг/м³ (аммиак, бензин, ацетон, керосин, нафталин, этанол, диэтиловый спирт, окись углерода (угарный газ), циклогенсан и др.).

Условия труда распределяют на 4 класса:

1 класс – оптимальные условия труда – такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, а создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

2 класс – допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

3 класс – вредные условия труда – характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны вызвать неблагоприятное влияние на организм работающего и (или) его потомство.

4 класс – опасные (экстремальные) – условия труда, которые характеризуются такими уровнями факторов производственной среды, влияние которых в течение рабочего времени (или же его части) создает высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний, отравлений, увечий, угрозу для жизни.

Основная цель аттестации рабочего места заключается в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на безопасные и здоровые условия труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях, льготное пенсионное обеспечение. Аттестация рабочих мест проводится аттестационной комиссией, полномочия и состав которой определяются Приказом по предприятию или организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем раз в 5 лет. Внеочередная аттестация рабочих мест проводится в случае основательного изменения условий и характера труда по инициативе собственника (уполномоченного им органа), профкома, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда c участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава.