- •Введение
- •Теоретическая часть
- •1.1 Основополагающие задачи и функции юридического отдела ао «по «Электроприбор», его структура
- •Основы деятельности юрисконсульта ао «по «Электроприбор»
- •Практическая часть
- •3. Календарный график прохождения практики
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Характеристика
Основы деятельности юрисконсульта ао «по «Электроприбор»
Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела.
Юрисконсульт назначается на должность приказом по предприятию по представлению начальника юридического отдела.
Юрисконсульт осуществляет свою работу на основании Положения об отделе, настоящей должностной инструкции и действующего законодательства Российской Федерации.
Основной задачей юрисконсульта является осуществление правовой деятельности на предприятии.
На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет.
Юрисконсульт должен знать:
- действующее законодательство Российской Федерации;
локальные нормативные акты, регулирующие деятельность предприятия;
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективного договора;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- совершенствовать свои знания в области качества, изучать новые документы по системе менеджмента качества (СМК) и системе экологического менеджмента (СЭМ);
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
Юрисконсульт обязан:
- Участвовать в защите законных интересов предприятия по правовым вопросам в судах, правоохранительных органах и других органах государственного управления.
- Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов), проведении их правовой экспертизы.
- Готовить и направлять материалы (претензии, предарбитражные напоминания, исковые заявления) для взыскания долга.
- Регистрировать, учитывать материалы судебных и арбитражных дел, как находящихся в производстве, так и законченных.
- Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.
- Строго соблюдать служебную, коммерческую тайну.
- Повышать профессиональный уровень путем самообразования, участия в семинарах и курсах по повышению квалификации.
- Знать требования нормативных документов по СМК, СЭМ.
Юрисконсульт имеет право на:
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
- Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами предприятия и безопасности труда и коллективному договору.
- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
- Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- Внесение предложений по улучшению СМК как в отделе, так и по предприятию.
- Обращение в бюро сертификации за оказанием методологической и консультативной помощью.
- Заказ с обоснованием необходимости, дополнительного количества экземпляров нормативной документации по качеству, для обеспечения ими рабочих мест или должностных лиц отдела.
Юрисконсульт несет ответственность за:
1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
2. Нарушение трудовой дисциплины, предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
4. Недоведение политики и целей предприятия в области качества, сведений о сертификации СМК, результатов проведенных аудитов и других актуальных вопросов качества до коллектива отдела.
5. Несоздание в подразделении условий, обеспечивающих доступность к документации СМК и СЭМ для каждого работника отдела с целью ознакомления с ними.
6. Упущения в своей работе, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
