Тема 8. Понятие трудового договора и порядок его заключения 44

8.1. Понятие трудового договора и порядок его заключения 44

Условия, обусловленные сторонами трудового договора при его заключении подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные условия необходимы для любого трудового договора. В отличие от них дополнительные условия - это те, которые могут быть в договоре, а могут и не быть. Это не означает, что дополнительные условия не носят обязательного характера. Включенные в трудовой договор, они имеют такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Но отсутствие договоренности о дополнительных условиях при переговорах о заключении трудового договора не всегда означает его незаключение. 48

С каждым годом увеличивается число трудовых договоров с условием об испытании. Условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. 50

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания. 50

8.2. Виды трудовых договоров 50

Тема 9. ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ НА ДРУГУЮ РАБОТУ 52

9.1. Понятие перевода на другую работу 52

9.2. Классификация переводов на другую работу 52

Тема 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 53

10.1. Основания прекращения трудового договора и их классификация 53

10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 54

10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 55

10.4. Порядок оформления увольнения работника 58

Тема 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 59

11.1. Понятие и виды рабочего времени 59

11.2. Режим и учет рабочего времени 60

Тема 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА 62

12.1. Понятие и виды времени отдыха 62

Тема 13. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 65

13.1. Понятие заработной платы и ее правовая организация 65

13.2. Тарифная система и ее элементы 67

13.3. Системы заработной платы 68

13.4. Нормирование труда 69

Тема 14. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 71

14.1. Понятие гарантий и компенсаций 71

14.2. Гарантийные выплаты и их виды 72

14.3. Компенсационные выплаты и их виды 73

Тема 15. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 74

15.1. Понятие дисциплины труда 74

15.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды 75

Тема 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 78

16.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора 78

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. 78

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Такими условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: 78

- наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны; 78

- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; 78

- причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; 78

- вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК). 78

Наличие материального ущерба - обязательное условие материальной ответственности. 79

Условия материальной ответственности. 79

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. 79

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. 79

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности. 79

Каждая из сторон трудового договора, которой причинен материальный ущерб, обязана доказать и размер причиненного ей ущерба. 79

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных федеральных законов (ст. 232 ТК). 79

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. 79

16.2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю 79

16.3. Виды материальной ответственности работников 80

16.4. Материальная ответственность работодателя перед работником 82