- •В.Ф. Виноградова Трудовое право
- •Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права
- •1.1. Понятие труда и предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Функции трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права и их классификация
- •2.2. Система источников трудового права и ее особенности
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •3.1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- •3.2. Система основных принципов правового регулирования труда
- •3.3. Общая характеристика принципов трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •4.2. Работник как субъект трудового права
- •4.3. Работодатель как субъект трудового права
- •Тема 5. Права и роль профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •5.1. Понятие профсоюзов
- •5.2. Основные права профсоюзов и их классификация
- •5.3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •6.1. Понятие и стороны социального партнерства
- •6.2. Система социального партнерства
- •6.3. Основные принципы социального партнерства
- •6.4. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства
- •6.5. Коллективные переговоры и порядок их ведения
- •6.6. Понятие и стороны коллективного договора
- •6.7. Социально-партнерские соглашения
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •7.2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
- •7.3. Социальные гарантии безработным
- •Тема 8. Понятие трудового договора и порядок его заключения
- •8.1. Понятие трудового договора и порядок его заключения
- •8.2. Виды трудовых договоров
- •Тема 9. Переводы и перемещения на другую работу
- •9.1. Понятие перевода на другую работу
- •9.2. Классификация переводов на другую работу
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •10.1. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •10.4. Порядок оформления увольнения работника
- •Тема 11. Рабочее время
- •11.1. Понятие и виды рабочего времени
- •11.2. Режим и учет рабочего времени
- •Тема 12. Время отдыха
- •12.1. Понятие и виды времени отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •13.1. Понятие заработной платы и ее правовая организация
- •13.2. Тарифная система и ее элементы
- •13.3. Системы заработной платы
- •13.4. Нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •14.1. Понятие гарантий и компенсаций
- •14.2. Гарантийные выплаты и их виды
- •14.3. Компенсационные выплаты и их виды
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •15.1. Понятие дисциплины труда
- •15.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •16.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
- •16.2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю
- •16.3. Виды материальной ответственности работников
- •16.4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Тема 17. Охрана труда
- •17.1. Понятие и содержание охраны труда
- •17.2. Право работника на охрану труда, его гарантии
- •17.3. Организация охраны труда
- •17.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Тема 18. Трудовые споры
- •18.1. Понятие и виды трудовых споров
- •18.2. Принципы рассмотрения трудовых споров и их подведомственность
- •18.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- •18.4. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде
- •18.5. Понятие и виды коллективных трудовых споров
- •18.6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •18.7. Право на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Содержание
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 37
- •Тема 8. Понятие трудового договора и порядок его заключения 44
- •Тема 17. Охрана труда 83
- •Тема 18. Трудовые споры 88
- •Трудовое право
- •603950, Н. Новгород, Ильинская, 65
7.3. Социальные гарантии безработным
Социальными гарантиями называются те материальные условия, которые государство, общество может обеспечить гражданину при потере им работы и безработице.
Закон РФ «О занятости в Российской Федерации» предусмотрел следующие права и гарантии, определяющие правовой статус безработного:
1) гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым из организации, предоставляемые согласно ст. 180, 181 ТК РФ;
2) выплату пособий зарегистрированным безработным в установленном порядке;
3) выплату стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению органов службы занятости;
4) возможность участия в оплачиваемых общественных работах, организуемых местными органами самоуправления;
5) компенсацию затрат по переезду в другую местность на новую работу по предложению органа службы занятости;
6) выплату в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности в размере причитающегося пособия по безработице;
7) оказание материальной помощи членам семьи безработного, находящимся на его иждивении, а также гражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечением срока его выплаты.
Рассмотрим некоторые из них.
Общественные работы: понятие и порядок их организации. Закон РФ «О занятости населения в РФ» предоставляет безработным возможность участия в общественных работах. Порядок организации оплачиваемых общественных работ и условия участия в этих работах граждан утвержден постановлением Правительства Российской Федерации № 875 от 14.07.1997 г.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Проведение оплачиваемых общественных работ организуется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которым переданы для осуществления полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения.
Органы местного самоуправления вправе участвовать в организации и финансировании проведения общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Общественные работы призваны обеспечивать осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, а также сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.
Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
Заключение срочного трудового договора на участие в общественных работах не лишает безработного права на получение пособия по безработице.
Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если: гражданин не имеет профессии (специальности); невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения проводится по профессиям, специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, и повышает возможности безработных граждан и незанятого населения в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия). Профессиональное обучение может также проводиться по профессиям, специальностям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними территориальными органами занятости договорами.
Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют признанные в установленном порядке безработными: инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).
Выплата пособия по безработице. В целях материальной поддержки безработных граждан государство гарантирует им выплату пособия по безработице.
Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). При этом в любом случае размер пособия не может превышать максимальной величины пособия по безработице.
Пособие по безработице гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длитель-ного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Так, постановлением Правительства РФ от 09.10.2012 № 1031 на 2015 год минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 руб., а максимальная величина - в размере 4900 руб.
Выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органа службы занятости.
В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости гражданам безработным выплачивается стипендия. При этом размер стипендии в зависимости от фактических обстоятельств может определяться либо в процентном отношении к предыдущему заработку, либо устанавливаться в фиксированном размере.
Так, лицам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) стипендия устанавливается в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Стипендия лицам, утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания устанавливается за счет средств соответствующих работодателей в размере 100 процентов среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. При этом в любом случае размер стипендии не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и не быть ниже ее минимальной величины.
Впервые ищущим работу, лицам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель стипендия устанавливается в размере, предусмотренном государством для образовательных учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан.
Предоставление материальной помощи. Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь. При этом правила оказания материальной помощи таким гражданам и условия ее выплаты должны быть установлены уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
