- •В.Ф. Виноградова Трудовое право
- •Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права
- •1.1. Понятие труда и предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Функции трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права и их классификация
- •2.2. Система источников трудового права и ее особенности
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •3.1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- •3.2. Система основных принципов правового регулирования труда
- •3.3. Общая характеристика принципов трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •4.2. Работник как субъект трудового права
- •4.3. Работодатель как субъект трудового права
- •Тема 5. Права и роль профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •5.1. Понятие профсоюзов
- •5.2. Основные права профсоюзов и их классификация
- •5.3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •6.1. Понятие и стороны социального партнерства
- •6.2. Система социального партнерства
- •6.3. Основные принципы социального партнерства
- •6.4. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства
- •6.5. Коллективные переговоры и порядок их ведения
- •6.6. Понятие и стороны коллективного договора
- •6.7. Социально-партнерские соглашения
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •7.2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
- •7.3. Социальные гарантии безработным
- •Тема 8. Понятие трудового договора и порядок его заключения
- •8.1. Понятие трудового договора и порядок его заключения
- •8.2. Виды трудовых договоров
- •Тема 9. Переводы и перемещения на другую работу
- •9.1. Понятие перевода на другую работу
- •9.2. Классификация переводов на другую работу
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •10.1. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •10.4. Порядок оформления увольнения работника
- •Тема 11. Рабочее время
- •11.1. Понятие и виды рабочего времени
- •11.2. Режим и учет рабочего времени
- •Тема 12. Время отдыха
- •12.1. Понятие и виды времени отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •13.1. Понятие заработной платы и ее правовая организация
- •13.2. Тарифная система и ее элементы
- •13.3. Системы заработной платы
- •13.4. Нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •14.1. Понятие гарантий и компенсаций
- •14.2. Гарантийные выплаты и их виды
- •14.3. Компенсационные выплаты и их виды
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •15.1. Понятие дисциплины труда
- •15.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •16.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
- •16.2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю
- •16.3. Виды материальной ответственности работников
- •16.4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Тема 17. Охрана труда
- •17.1. Понятие и содержание охраны труда
- •17.2. Право работника на охрану труда, его гарантии
- •17.3. Организация охраны труда
- •17.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Тема 18. Трудовые споры
- •18.1. Понятие и виды трудовых споров
- •18.2. Принципы рассмотрения трудовых споров и их подведомственность
- •18.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- •18.4. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде
- •18.5. Понятие и виды коллективных трудовых споров
- •18.6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •18.7. Право на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Содержание
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 37
- •Тема 8. Понятие трудового договора и порядок его заключения 44
- •Тема 17. Охрана труда 83
- •Тема 18. Трудовые споры 88
- •Трудовое право
- •603950, Н. Новгород, Ильинская, 65
6.3. Основные принципы социального партнерства
Трудовой кодекс РФ закрепил в ст. 24 основные принципы социального партнерства. Они являются внутриотраслевыми, так как свойственны институту социального партнерства.
1. Основным принципом социального партнерства признается равноправие сторон. Однако для создания подлинно равных возможностей в ходе коллективных переговоров законодатель в статье 39 ТК РФ предусмотрел ряд гарантий для представителей работников как более уязвимой и слабой стороны.
2. Принцип уважения и учета интересов сторон. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949) закрепляет принцип добровольности переговоров, что предполагает создание возможности свободно и самостоятельно определить круг обсуждаемых вопросов и содержание коллективного договора, соглашения. Обязательства по коллективному договору или соглашению стороны принимают на себя добровольно.
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Чаще всего от коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений отказывается работодатель. Однако именно взаимная заинтересованность сторон позволяет сторонам достичь компромисса и урегулировать взаимные интересы.
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. Это является одним из принципов и условий более широкого использования социально-партнерских отношений для формирования социальной и экономической политики государства.
5. Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Социальные партнеры должны соблюдать нормы и правила ведения коллективных переговоров, определения содержания коллективных договоров и соглашений. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Следовательно, они должны расширять социальные гарантии, которые установлены трудовым законодательством.
6. Полномочность представителей сторон. Полномочность представителей сторон обеспечивается соблюдением порядка, установленного для определения представителей и для наделения их соответствующими правами и обязанностями (полномочиями) (ст. 29 – 34 ТК РФ).
7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Согласно Конвенции МОТ № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» каждая из сторон свободна в выборе круга вопросов, относящихся к сфере труда, которые требуют обоюдного обсуждения и решения. Именно этот принцип учтен законодателем при определении круга вопросов, включаемых в коллективные договоры и соглашения (ст. 41,46ТК РФ).
8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Каждая сторона добровольно, а не под каким-либо давлением извне принимает на себя обязательства по коллективному договору или соглашению, т. е. стороны договариваются путем консенсуса о принятии обязательств.
9. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. Этот принцип играет большую роль в эффективности действия коллективного договора и соглашения. Реализация этого принципа требует обоснованной аргументации предлагаемых условий, выдвигаемых каждой стороной социального партнерства. Поэтому принятые по соглашению обязательства не должны быть пустыми обещаниями, их выполнение должно реально обеспечиваться.
10. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Этот принцип означает признание сторонами социального партнерства юридических последствий заключения коллективных договоров и соглашений. В соответствии со ст. 40 и 45 ТК коллективные договоры и соглашения представляют собой правовые акты, которые входят в систему актов, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Следовательно, они обладают юридической силой, обязательные к исполнению. За неисполнение коллективного договора и соглашения предусмотрена юридическая ответственность.
11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. Выполнению коллективных договоров, соглашений способствует контроль, осуществляемый полномочными на то органами (ст. 51 ТК РФ). Данный контроль необходим для своевременного выявления и устранения причин, по которым обязательства, включенные в коллективный договор, соглашение, не выполняются. В связи с этим каждая сторона проверяет выполнение обязательств другой стороной. Ст. 51 ТК РФ наделяет органы контроля правом принимать необходимые меры к обеспечению выполнения коллективного договора, соглашения.
12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Законодательством предусмотрена ответственность сторон и их представителей за неисполнение по их вине коллективных договоров, соглашений, а также нарушение нормативных правовых актов, регламентирующих коллективно-договорную работу (ст.ст. 54, 55 ТК РФ, ст. 5.28 – 5.31 КоАП РФ).